😄 회사에서 어제보다 조금 더 행복해지기 😄 2021년 세계행복보고서(World Happiness Prport 2021)에서는 COVID-19 이전에 직장 내 행복이 주로 조직 및 동료 간의

😄 회사에서 어제보다 조금 더 행복해지기 😄 2021년 세계행복보고서(World Happiness Prport 2021)에서는 COVID-19 이전에 직장 내 행복이 주로 조직 및 동료 간의 소속감과 구성원에게 부여된 유연성, 포용성, 업무에 대한 목적의식이 중요하게 영향을 미친다고 했습니다. 하지만 COVID-19가 2년이 넘는 기간 동안 영향을 미침에 따라 리더의 지원이 행복에 가장 큰 영향을 미치는 요인이 되었고, 그다음 순위가 업무에 대한 목적의식으로 나타났습니다. 리더의 지원은 업무에 대한 목적의식보다 거의 두 배 더 중요하다고 나타났습니다. 직장 내에서 더 행복한 직원이 리더로 부상할 가능성이 높고, 성과 평가에서 더 좋은 결과를 받는 경향이 있습니다. 또한 실질적인 연구에서 직원이 더 행복할수록 더 건강하고 결근율이 낮고, 성공에 대한 동기가 강하고, 창의적이며, 다른 동료들과 더 나은 관계를 맺고, 회사를 그만둘 가능성이 낮다는 것을 알고 있습니다. 이러한 관계들은 곧 조직의 성과에 큰 영향을 미치게 됩니다.