인재들 몸값이 뛰면 잡플랫폼 몸값도 뛴다. ​ 작년 넥슨이 전 직원 연봉 800만원 인상을 지르자 넷마블-컴투스-펄어비스가 '콜'을 부르며 800을 올렸고, 조이시티 1000, 엔씨소프트 1300,

인재들 몸값이 뛰면 잡플랫폼 몸값도 뛴다. ​ 작년 넥슨이 전 직원 연봉 800만원 인상을 지르자 넷마블-컴투스-펄어비스가 '콜'을 부르며 800을 올렸고, 조이시티 1000, 엔씨소프트 1300, 크래프톤 2000 인상까지 연봉 전쟁이 한바탕 펼쳐졌다. 이런 IT업계의 인재영입 전쟁 덕에 잡플랫폼들이 더 빨리 성장 & 다양화되고 있다. ​ 단순 잡 매칭을 넘어 지인 추천, 평판관리, 채용 플랫폼의 통합 관리 서비스까지 진화 중인데... 개인적으론 채용 주체(대표, 조직장)가 구직자와 직접 소통하는 모델을 채택한 중국의 BOSS直聘(zhipin) 같은 방식도 주목하고 있다. BOSS直聘이 ​보스가 직접 채용한다는 의미. ​ 대표님들 혹은 VC 심사역분들께 변함없이 가장 많이 받는 연락은 '주변에 이런 사람 없냐?'라는 문의다. #저도그런사람찾고있어요라고답한다 #다들어디숨어있나요 ------------------------- 빈센트 ㅣ스타트업 잡학가 🎤 Career : 네이버에서 삽질의 기본을 배우고 티몬 초기에 합류해 진짜 삽질을 깨우칩니다. BLIND란 앱으로 창업해 트러블 메이커가 됐다가, 커머스로 컴백했습니다. ✍🏻 Topics : 커머스 트렌드, 스타트업 이슈, 라이징 비즈니스, 인물 소개 등 📚 Archive : https://www.instagram.com