📕규칙을 최소화하는게 좋을까요? 세세하게 가이드하는게 좋을까요? Gitlab은 전 직원이 원격 근무를 기본으로 하는 기업입니다. 코로나로 원격/재택 근무가 보편화되자 이 기업의 업무 방식이 주목

📕규칙을 최소화하는게 좋을까요? 세세하게 가이드하는게 좋을까요? Gitlab은 전 직원이 원격 근무를 기본으로 하는 기업입니다. 코로나로 원격/재택 근무가 보편화되자 이 기업의 업무 방식이 주목받게 되었는데요. Gitlab은 채용부터 업무 개시까지 모든 것이 원격이기 때문에 정말 세부적인 사항까지 가이드가 존재합니다. 세세한 가이드 덕분에 업무를 하는데 있어서 어려운 점이 없게 되는 효과도 있어요. 이메일 작성 규칙이나 어떨때 비동기 커뮤니케이션을 해야하는지, 회의의 시작과 종료에 대한 절차 등이 거의 대부분 정의되어 있습니다. 심지어 고객과 슬랙 채널을 개설할때 어떤 이름을 사용해야하는지까지도요. 이러한 규칙이 과연 좋은 걸까 싶다가도 완벽하게 정의된 상황이라면 메시지를 보내야할지 메일을 보내야할지 고민하는 것을 줄이고, 정말 필요한 업무 생각을 더 많이 하지 않을까 싶었습니다. 넷플릭스의 규칙 없음이 생각나기도하는데요. 넷플릭스의 규칙 없음과 Gitlab의 핸드북 중 여러분의 선택은 어떠신가요? 개인적으로는 Gitlab의 핸드북입니다. 규칙이 프레임을 만들 수도 있지만 형식적인 부분 혹은 업무 외 적인 부분에서 고민을 상당하게 덜어내 줄 것으로 생각하기 때문입니다. 🔗Gitlab Handbook https://about.gitlab.com/handbook/