🔅리더가 되기 위한 가장 중요한 조건 ‘심리적 안정감을 줄 수 있는가?’ 어떤 리더를 만나느냐에 따라 나의 성장속도 그리고 나아가 회사에 대한 충성심까지 크게 달라집니다. 단순히 경력과 연차가

🔅리더가 되기 위한 가장 중요한 조건 ‘심리적 안정감을 줄 수 있는가?’ 어떤 리더를 만나느냐에 따라 나의 성장속도 그리고 나아가 회사에 대한 충성심까지 크게 달라집니다. 단순히 경력과 연차가 높은 사람을 리더로 선별하는 것 보다는 심리적 안정감을 주며 인간적으로 다가갈 수 있는, 진정한 리더가 될 수 있는 사람이 리더가 되어야 회사의 성장을 기대해볼 수 있습니다. 심리적 안정감은 사람들이 좋은 성과를 만드는데 가장 중요한 역할을 합니다. 리더가 인간적으로 직원에게 다가갈 때 리더에 대한 두려움이 없어지게 되며, 정신적 안정감을 얻게 됩니다. 그리고 믿음, 협동, 단결 같은 놀라운 일들이 일어나기 시작합니다. 좋은 리더는 당신의 의견에 더 귀기울이겠다고 하며 성공할 수 있도록 도와주고, 직원들은 리더가 성공하기를 원하며, 리더는 우리가 성공하기를 원하게 되는 선순환구조 그리고 신뢰 관계를 맺게 됩니다. 리더들은 이와 같은 근무환경을 조성하는 위치에 있습니다. 리더 개인의 업무적 역량 보다는 직원들과의 신뢰관계 구축과 분위기 조성, 동반성장할 수 있는 역량을 갖춘 사람를 리더로 선별해야 합니다. 이런 심리적 안정과 믿음의 시너지로 인해 회사의 성장은 그 배로 돌아올 것 입니다.