🧑‍🔧디지털 시대에 진짜 필요한 역량👨‍🔧 대선 후보 3인이 한 목소리로 외치는 것이 바로 디지털 인재 양성인데요. 디지털 시대로 접어들면서 디지털 인재가 되기 위한 열풍이 불고 있습니다.

🧑‍🔧디지털 시대에 진짜 필요한 역량👨‍🔧 대선 후보 3인이 한 목소리로 외치는 것이 바로 디지털 인재 양성인데요. 디지털 시대로 접어들면서 디지털 인재가 되기 위한 열풍이 불고 있습니다. 코딩을 가르치는 서비스들이 급격히 증가하였고, 기업들도 재교육을 통해 디지털 역량을 키우고 있습니다. 👨‍💻그러나 정말 코딩이 답일까요?👩‍💻 개발자가 아니더라도 코딩은 할 줄 알아야 합니다. 그러나 디지털 시대에 필요한 역량이 반드시 코딩만은 아닙니다. 그보다 중요한 것은 바로 문제 해결력Problem Solving과 논리적 사고력Logical Thinking입니다. 🗂->💾 디지털 시대에 필요한 역량이 무엇인지 알아보려면 기업의 업무 방식의 변화를 살펴보아야 합니다. 과거와 다르게 현재는 모든 분야가 디지털화가 되었고, 디지털화는 곧 데이터화를 뜻합니다. 모든 것들이 디지털 상의 데이터로 남는 것입니다. 🔮->🔬 과거 아날로그 시대에서는 기록을 활용하기 힘들다 보니 직접 몸으로 체득하는 경험의 데이터가 중요했습니다. 데이터를 통해 논리적으로는 설명할 수 없더라도 직관적으로 이해할 수 있는 창의적이고 번뜩이는 아이디어가 중요했죠. 그러나 디지털화로 인해 모든 데이터가 쌓이기 시작하면서 데이터를 통해 문제를 해결하는 능력과, 데이터 속에 숨은 패턴을 논리적으로 엮어낼 수 있는 역량이 중요해졌습니다. 👨‍💻->🧑‍🔧 디지털 인재를 뽑는 채용공고를 보면 다양한 분석 툴에 대한 자격 요건이 걸려 있습니다만, 실무자들은 사실 그것보다도 문제 해결력과 논리적 사고력이 훨씬 중요하다는 것을 알 것입니다. 다만 정량적으로 측정할 수 없기에 표현하기 힘들 뿐이죠. 이로 인해 많은 취업 준비생들이 채용공고를 보고 열심히 파이썬을 배우고 있습니다. 그러나 그보다는 직접 문제를 발굴하고, 데이터를 뒤져가며 패턴을 찾아내고, 논리적으로 문제를 해결하는 경험을 많이 해보는 것이 중요하다는 것을 알면 좋겠습니다.