재택근무가 단기적일 때는 직원들의 만족감도 극대화되고 긍정적인 효과가 있지만, 장기적으로 이어질 때는 조직 내 유대감의 결핍에 의해서 외로움, 고독 같은 정신적 스트레스를 느끼게 만든다고 합니다.

재택근무가 단기적일 때는 직원들의 만족감도 극대화되고 긍정적인 효과가 있지만, 장기적으로 이어질 때는 조직 내 유대감의 결핍에 의해서 외로움, 고독 같은 정신적 스트레스를 느끼게 만든다고 합니다. 조직에 대한 신뢰도, 업무적 자신감, 심리적 안정감이 마이너스가 되는 거죠. (출처: 재택근무와 정신적 유대감, 월간 인재경영, 신경수) 그렇기에 원격 근무를 하면서도 내가 동료들과 이어져 있다는 소속감과 연대감을 만들어 주는 것이 굉장히 중요합니다. 오늘은 그중에서도 팀원들 끼리 서로 사기를 북돋우고 신뢰를 만드는 두 가지 특별한 채널(방법)을 소개하려 합니다. 바로 #show-and-tell 과 #appreciation 두 가지 채널이에요. 자세한 내용이 궁금하시다면 글을 읽어주세요! : )