🗣 [연봉, 복지, 처우 만큼이나 중요한 기업문화] " 어떤 천재적인 기획자도 다수의 이용자를 앞서갈 수 없다고 생각한다. IT 서비스는 이용자와 호흡하면서 시장에서 진화하며 재창조되기 때문에,

🗣 [연봉, 복지, 처우 만큼이나 중요한 기업문화] " 어떤 천재적인 기획자도 다수의 이용자를 앞서갈 수 없다고 생각한다. IT 서비스는 이용자와 호흡하면서 시장에서 진화하며 재창조되기 때문에, 본인의 생각을 적극적으로 버릴 수 있는 자질이 굉장히 중요하다. 어떤 일이 계획대로 되지 않았을 때, ‘네가 지난번에 이런 말을 했잖아’가 아니라, ‘어떻게 하면 성공하게 할까’ 같은 미래 지향적인 사고를 갖게 도왔다. 네이버 출신 창업자들이 그런 DNA를 전수받지 않았을까 생각한다. " 흔히들 입사할 회사를 고르거나, 이직을 알아볼 때 가장 먼저 고려하는 요소라고 하면 연봉과 복지 등을 많이 이야기 하죠. 직장인들에게 있어 연봉은 곧 열심히 일한 대가이자, 시장에서 본인의 경쟁력을 의미하기 때문에 매우 중요한 요소가 맞습니다. 하지만 '돈' 만큼이나 회사를 선택할때 중요한게 하나 더 있다고 생각하는데요. 바로 기업문화와 시스템입니다. 시장에서 급성장하고 있는 회사에 다니면서 그 회사의 진짜 노하우를 함께 경험하고 배울 수 있는 기회 역시 매우 중요한 자산이자 고려요소라고 생각합니다. 성공하는 회사의 기업문화와 시스템을 직접 체화시키고 경험한 사람들은 이직을 하거나 직접 창업을 하더라도, 자신도 모르게 내재화된 그 회사의 성공DNA를 접목시켜 더 큰 성공을 만들어 낼 수 있기 때문이죠. 본인의 커리어 발전을 위해서라면 업무 전문성(포트폴리오)와 연봉 경쟁력도 물론 중요하지만, 장기적 관점에서 그 두 가지에 매몰되기보다는 그 회사를 성공 또는 실패하도록 하고 있는 기업의 시스템과 문화를 잘 기억하고 학습해두는 것 역시 매우 중요하지 않을까요.