✂️기업문화를 바로잡기 위해 필요한 것(4): 직업 안정성✂️ 조직개편에 대해 좋은 말을 하는 사람은 거의 없습니다. Culture500 표본에서 직원들이 조직개편에 대해 이야기하는 것 중 97%

✂️기업문화를 바로잡기 위해 필요한 것(4): 직업 안정성✂️ 조직개편에 대해 좋은 말을 하는 사람은 거의 없습니다. Culture500 표본에서 직원들이 조직개편에 대해 이야기하는 것 중 97%는 부정적인 말로 표현됐습니다. 조직개편을 언급하는 사람이 적을수록 기업문화 점수는 높아집니다. 조직개편에 대한 언급을 고용 불안정과 연관시킬 수 있지만 이 문제에 대한 직원들의 우려는 기업의 전략적 문제와 관련이 있습니다. 직원들이 조직개편을 언급할 때 조직 변화의 속도가 너무 빠르며 시간이 지남에 따라 전략이 일관성이 없으며 회사가 진화하는 전략에 대한 설명과 명확성이 부족하다는 점을 언급할 가능성이 훨씬 더 높습니다.