페이스북의 개발자들은 어떻게 일하고 성과를 내는지, 성과는 어떻게 평가하는지 소개하는 글입니다. 키포인트 데이터 기반의 명확한 목표 작업자가 스스로 할 일을 결정하는 능동적인 업무 A/B 테스트

페이스북의 개발자들은 어떻게 일하고 성과를 내는지, 성과는 어떻게 평가하는지 소개하는 글입니다. 키포인트 데이터 기반의 명확한 목표 작업자가 스스로 할 일을 결정하는 능동적인 업무 A/B 테스트 위주의 개발 데이터 기반의 성과 측정 연예인 매니저같은 매니저 체계적이고 합리적인 성과 관리 및 평가 한 가지 인상 깊었던 점은 성과의 4가지 범주에 ‘피플’ 영역이 포함되어있는 것이었어요. 파티를 주최해 좋은 팀 분위기에 기여하는 것도 성과에 포함될 수 있다고 하네요. 그 외에도 일하는 방식 각각에 페이스북의 핵심가치가 잘 녹아있다고 생각이 들었어요. 빠른 실행과 성과 중심의 문화를 위해 어떤 구조가 도움이 되는지 힌트를 얻을 수 있었습니다.