피드백은 어느 조직에서나 중요하게 생각하고 또 언제나 고민해야할 지점일 텐데요. 대화형 서베이 툴 회사 타입폼은 그들의 제품 특징처럼 서로의 의견을 주고 받는 채용브랜딩을 한다고 하네요. 첫째,

피드백은 어느 조직에서나 중요하게 생각하고 또 언제나 고민해야할 지점일 텐데요. 대화형 서베이 툴 회사 타입폼은 그들의 제품 특징처럼 서로의 의견을 주고 받는 채용브랜딩을 한다고 하네요. 첫째, 매니저들을 ‘듣고 싶어하는' 사람으로 성장시키는 것을 목표로 합니다. 둘째, 동료끼리 소량의 금전적인 보상으로 서로를 북돋우는 시스템, 문화를 만들기도 했습니다. 다들 바쁘니 서로의 의지를 북돋우기 어렵기 때문에, 말하자면 '일상에서의 계기'를 만드는 거예요. 콴다의 토마토, 타코와 비슷한 의도를 지닌 툴인 셈입니다. 셋째, 신규 입사자의 피드백도 소중하게 여깁니다. 넷째, 대내외 채용 브랜딩에서 작은 부분도 놓치지 않고 ‘휴먼 터치'를 강조합니다. 다섯째, 워크샵을 통해 피드백하는 법을 서로 배웁니다.