[내 옆에 두고싶은 사람 특징 5기지🥰] 성장을 잘 하려면 라는 말을 많이 들었을 것 입니다. 그 이유는 좋은 사람들의 를 나의 것으로 받아들이는 것 만으로 상장의 힘이 되기 때문입니다. 그러

[내 옆에 두고싶은 사람 특징 5기지🥰] 성장을 잘 하려면 라는 말을 많이 들었을 것 입니다. 그 이유는 좋은 사람들의 를 나의 것으로 받아들이는 것 만으로 상장의 힘이 되기 때문입니다. 그러면 옆에 둬야 할 좋은 사람들을 우리는 어떻게 찾을 수 있을까요? 옆에 둬야 할 사람들의 공통적인 특징 5가지를 한번 찾아보면 됩니다. 🥰옆에 꼭 둬야 할 사람들의 특징 5가지! 1️⃣모든 일을 나의 일처럼 : 내재화를 하는 사람 👉일을 잘한다 생각 되는 사람들에게 업무 능력 외에도 입니다. 다른 말로 설명하자면 함께 일하는 사람들의 일을 존중을 하고 공감하는 태도가 몸에 배어 있습니다. 이런 태도를 갖을 수 있는 이유는 일의 대소를 가리지 않고 자신의 일처럼 내재화했기 때문입니다. 그래서 어떤 어려움과 고충이 있는지 충분히 이해하고 있기 때문입니다. 2️⃣부족함을 인정하는 용기 : 자신의 취약점을 아는 사람 👉자신이 무엇을 잘하고 못하는지 잘 아는, 메타인지가 높다는 특징을 가지고 있습니다. 자신이 무엇이 부족한지 알고 있기 때문에 부족한 부분을 스스로 채울 힘을 갖고 있으며, 필요하면 스스럼없이 도움을 요청합니다. 그래서 스스로 성장할 수있는 길을 열어 둡니다. 이러한 사람 옆에 있으면 나의 취약점을 솔찍하게 드러낼 수 있습니다. 나를 탓하지 않고 같이 성장할 수 있기 때문에 솔찍해 질 수 있습니다. 3️⃣명량한 사람 👉좋은 기분을 유지하는 사람에게는 좋은 일이 일어납니다. 명량한 사람들을 긍정의 회로로 상황을 바라봅니다. 그래서 이런 사람 옆에 있으면 나도 같이 괜시리 기분이 좋아집니다. 그리고 그 공간은 유쾌해 집니다. 4️⃣왜를 묻는 사람 👉를 생각하는 태도는 지식 노동자에게 매우 중요합니다. 이유는 내가 하는 일이 이 조직에서 어느 과정에 있는지, 내가 어느 위치에 있는지를 알 수 있기 때문입니다. 일을 잘하는 사람은 를 묻는 사람이고, 성장하는 인재를 만들어 내는 회사는 를 알려줍니다. 내가 왜를 묻고 왜를 알려주는 조직에 있다면 큰 방향성을 바라볼 수 있고 나의 그릇도 키울 수 있습니다. 5️⃣좋은 목적을 가진 사람 : 결과가 어떠하든 의도는 중요하다. 👉좋은 의도을 가진 사람은 일이 잘 될 거라는 굳건한 믿음이 있습니다. 그래서 ‘되는 방향’의 대화를 꺼내고, 이를 위해서 명확하게 커뮤니케이션 합니다. 되는 방향이라면 상대 비위나 장단을 맞추지 않고 설찍하게 말합니다. 단, 솔찍함에는 날카로움은 없습니다. 또한 이런 사람들은 악한 상황에도 될 수 있는 것을 찾고, 주변 사람들의 가장 빛나는 점을 찾아내고 이를 끌어낼 수 있도록 만듭니다.