[🙆‍♀️] 직급에 상관없이 누구나 자유롭게 의견을 공유하는 문화를 가진 스타트업에 다니고 있습니다. 그러다 보니, 동료들로부터 받는 피드백을 어떻게 하면 건설적으로 수용할 수 있을지에 대해 많은

[🙆‍♀️] 직급에 상관없이 누구나 자유롭게 의견을 공유하는 문화를 가진 스타트업에 다니고 있습니다. 그러다 보니, 동료들로부터 받는 피드백을 어떻게 하면 건설적으로 수용할 수 있을지에 대해 많은 고민을 하게 되는데요. 더 좋은 결과물을 내기 위해, 신뢰를 기반으로 동료의 피드백을 잘 소화하는 방법에 대한 생각을 적어보았습니다.