👍6개월 무급 휴직이 복지가 될까? NAVER의 새로운 사령탑이 취임했습니다. 복지 제도가 공개되었는데, 무급 휴직이 가장 많은 기사화가 된 것으로 보입니다. 6개월 무급 휴직으로 할 수 있는

👍6개월 무급 휴직이 복지가 될까? NAVER의 새로운 사령탑이 취임했습니다. 복지 제도가 공개되었는데, 무급 휴직이 가장 많은 기사화가 된 것으로 보입니다. 6개월 무급 휴직으로 할 수 있는 것이 무엇일까 생각해봤는데 학위를 목적으로 했을 때는 모자란 기간으로 보이고, 일의 감각이 둔해지지 않을 정도의 휴식이나 기술/기능 습득 정도의 기간으로 보입니다. 6개월 무급 휴직이 복지로 인식되려면 사용할 수 있는 분위기가 형성되어야 할 것 같습니다. 일정 시간이 지나고 살펴봐야겠지만 이름만 존재하는 복지가 되지 않으려면 활용할 수 있는 분위기로 기업 문화를 바꿔야 할 것으로 보입니다. 6개월이 좀 어중간한 기간이긴 해도 어떠한 가능성이 있을 지에 대한 직원들의 인터뷰 콘텐츠로 만들어보는 것이 어떨까 싶습니다. 저는 이 뉴스를 보고 생각난 기업은 일본의 그룹웨어 업체인 'Cybozu'인데요. 이 기업은 일본에서 복지로 조금 유명한 업체인데요. 대표적으로 최대 6년의 육아 휴직을 허용하고, 퇴사 후에도 6년 이내는 복직 가능 등의 복지(?)가 존재합니다. 회사의 승인이 필요 없는 부업도 허용하고 있습니다. 실제로 이 회사 출신의 분과 이야기를 나눴을 때 이러한 복지를 잘 활용하는 분위기가 조성되어 있다고 합니다. 네이버의 새로운 복지 제도 중 무급 휴직에 대해서는 시간이 지난 후에 돌아보는 것이 어떨까 싶습니다. 🔗함께 보기 - 일본기업이 직원의 부업을 허락하는 이유는? https://me2.kr/2xf25