[커리어 인사이트] **재택근무가 업무상 효율적인가요? ***재택 근무가 복지차원에서 이루어지는 건가요? 대부분 둘다 해당된다고 생각합니다. 그러나 실상은 그렇지 않죠. #1. 재택근무가

[커리어 인사이트] **재택근무가 업무상 효율적인가요? ***재택 근무가 복지차원에서 이루어지는 건가요? 대부분 둘다 해당된다고 생각합니다. 그러나 실상은 그렇지 않죠. #1. 재택근무가 효율적이다?! 개인의 입장에서만 그렇습니다. 출퇴근 시간이 거의 ‘0’에 가까우니까, 일단 개인 시간 절약의 효과를 가장 많이 처줍니다. 그러나 그건 철저히 개인만 해당되죠. 조직의 일에 대한 효율성 제고는 해당사항이 없습니다. 오히려, 재택근무가 조직 생산성 하락의 원인 중 하나라는 연구도 있습니다. 그래서 이미 작년 말부터 글로벌 기업들이 현장 복귀를 추진 중에 있는것이죠. #2. 재택근무가 복지다?! 진짜 복지는 조직의 생산성 증진을 위해 개인에게 제공하는 최소한의 환경 및 인프라 시스템을 말합니다. 만약, 조직이 처음부터 자율근무 또는 재택근무를 일상화하는 조직이라면 생산성에 큰 타격을 입을리 없죠. 하지만, 사무실 근무를 원칙으로 가져가다가, 재택근무를 복지차원에서 시행하면 이에 적응하는 것으로 부터 비효율이 발생합니다. 이 부분은 특정 개인에게 책임을 짊어지게 할 수 있을까요? 전혀 아니죠. 따라서 선심 쓰듯이 시행할 수 있는게 아닙니다. #3. 재택근무 계속 될 수 있을까? 그런 측면에서는 불가능합니다. 일부 특수한 상황에 놓여있거나(극심한 펜데믹 등), 특정 개인에게 정말 그럴 수 밖에 없는 사정(?)이 있을 경우에만 임시로, 부분적으로 시행 가능하죠. 이 글을 읽는 분들이 만약 사장이라면, 재택근무의 일상화 가능하실까요? 그리고, 그런 조건에도 불구하고 지속 가능한 성장을 이뤄낼 수 있을까요? 그렇다면 해도 됩니다. 그러기 쉽지 않겠다고 하면 대부분 임시방편입니다. 어쩔 수 없어요. 조직이 organization이기 때문입니다.