📰 개발자 면접 프로세스 ✍️ 메타(구 페이스북)의 엔지니어 인터뷰 프로세스입니다. sourcing - pre-screen - technical screen - onsite - closing

📰 개발자 면접 프로세스 ✍️ 메타(구 페이스북)의 엔지니어 인터뷰 프로세스입니다. sourcing - pre-screen - technical screen - onsite - closing 큰 맥락에서는 한국의 테크 회사들과 거의 비슷한것 같습니다. onsite 에서 3가지 영역으로 나누어 보는것이 재미있는 부분인데요. - Ninja : 코딩 능력을 보기 위한 인터뷰 (#1, #2) - Pirate : 설계 능력을 보기 위한 인터뷰 - Jedi : 행동 및 협업, 개인의 softskill 면을 보기 위한 인터뷰 한국 회사에서는 대부분 onsite(대면 면접) 1차에서 Ninja/Pirate, 2차에서 Jedi 을 주로 다루긴 하지만, 모든 단계에서 전 분야를 결국 다 물어보게 되는 것 같아요. 분야별 인터뷰를 진행한다면, 아무래도 지원자의 각각의 능력에 대해 심도 있게 알아갈 수 있겠지만, 면접관에 따라 같은 대답일지라도 다른 피드백이 나올 수 있기 때문에, 오히려 지원자의 각 분야에 대해서는 전체적으로 파악이 더 어려울 수도 있을 것 같아요. 예를 들어, "코딩 < 설계" 지원자가 있을 때, 각 분야를 다른 면접관들이 각각 평가할 경우 지원자의 능력을 비교하거나, 아쉬움을 가릴수 있는 강점을 판단하기 어려울 수도 있을 것 같아요. 이러한 단점을 보완하기 위해 어느 면접자라도 비슷하게 평가할 수 있도록 면접자 교육에 많은 투자를 많이 해야 할텐데, 이러한 부분은 각 회사 그리고 면접 문화에 따라 달라질 수 있을 것 같아요. 여러분들의 회사 개발자 면접 프로세스는 어떤 모습인가요? ref : https://twitter.com/gergelyorosz/status/1511295695499714561?s=21