Google에서 발견한 효과적인 팀의 비밀 - 코드명 프로젝트 아리스토텔레스 누가 팀에 있느냐가 아니라 팀이 어떻게 협력하느냐가 더 중요하다 1. 심리적 안전 - "내가 우리 팀에 실수를 해도

Google에서 발견한 효과적인 팀의 비밀 - 코드명 프로젝트 아리스토텔레스 누가 팀에 있느냐가 아니라 팀이 어떻게 협력하느냐가 더 중요하다 1. 심리적 안전 - "내가 우리 팀에 실수를 해도 내게 비난하지 않는다." 2. 신뢰성 - "팀원들은 무언가를 하겠다고 말하면, 그들은 시간에 맞춰 잘 수행한다." 3. 구조 및 명확성 - "우리 팀에는 효과적인 의사 결정 프로세스가 있다." 4. 의미 - "내가 팀을 위해 하는 일은 나에게 의미가 있다." 5. 영향 - "나는 우리 팀의 작업이 조직의 목표에 어떻게 기여하는지 이해한다." 팀 효율성과 관계 없는 요인들 : - 같은 사무실에 함께 앉기 - 합의에 따른 의사결정 - 팀원의 외향성 - 팀원들의 개인실적 - 워크로드 크기 - 선임 순위 - 팀 규모