1. 심리적 안정감 - 내가 실수를 해도 팀에서는 나를 비난하지 않고 함께 개선책을 고민합니다 2. 신뢰감 - 우리 팀원들은 각자의 업무를 기한에 맞춰서 문제없이 수행합니다 3. 의사결정 구조와 명

1. 심리적 안정감 - 내가 실수를 해도 팀에서는 나를 비난하지 않고 함께 개선책을 고민합니다 2. 신뢰감 - 우리 팀원들은 각자의 업무를 기한에 맞춰서 문제없이 수행합니다 3. 의사결정 구조와 명확성 - 우리 팀에서는 효과적인 의사 결정 프로세스가 있습니다 4. 업무의 가치 체감 - 내가 작업 중인 일은 우리 팀에 [작업 시간을 줄이는, 성과를 정확하게 평가할 수 있는 등]한 가치를 제공합니다 5. 업무의 영향력 체감 - 나는 우리 팀이 진행중인 작업이 서비스 성장에 어떤 영향을 주는지 이해하고 있습니다 [👇 각 요인들을 키우기 위해 필요한 행동] - 심리적 안정감: 팀 내부에서 본인의 업무 선호환경, 업무 스타일 및 기타 피드백 등을 함께 공유합니다 - 신뢰감: 팀원 각자의 역할을 명확하게 정의하고 프로젝트 일정과 플랜을 구체적으로 계획합니다. 그리고 이를 팀원들에게 공유합니다 - 의사결정 구조와 명확성: 정기적으로 팀 내부에서 프로젝트의 목표와 이것을 이루기위한 방법을 팀원들이 이해했는지 확인합니다 - 업무의 가치 체감: 팀 내부에서 다른 팀원의 업무가 팀과 프로젝트에 어떤 긍정적인 가치를 제공했는지 공유합니다 - 업무의 영향력 체감: 우리 팀이 진행 중인 업무가 서비스 성장에 어떤 영향을 주고 있는지 공유합니다 *장혜정님께서 공유해주신 게시글에 제 생각을 덧붙여서 다시 정리해봤습니다 :)