《✨빛나는 물체 증후군》 영화 '반지의 제왕'에서 골룸은 반짝이는 반지에 매료되어 집착하는 모습을 보여줍니다. 기업에서는 이 증후군은 캐시카우 역할의 서비스가 존재하더라도 빛나는 새로운 아이디어를

《✨빛나는 물체 증후군》 영화 '반지의 제왕'에서 골룸은 반짝이는 반지에 매료되어 집착하는 모습을 보여줍니다. 기업에서는 이 증후군은 캐시카우 역할의 서비스가 존재하더라도 빛나는 새로운 아이디어를 추구하는 모습으로 발생합니다. 대부분의 기업의 이런 행위 자체는 앞으로의 미래 성장을 위해서 불가피합니다. 하지만 여기서 발생하는 문제는 새로운 아이디어를 위해 핵심 가치를 발전시키고 유지하고 있는 회사 내 멤버를 전환 배치하는 것이 아닐까 싶습니다. 핵심 인력이 앞으로 미래 서비스를 책임지고 드라이브 하는 것이 좋은 결과로 이어질 수도 있지만 시간이 소요될 것이고, 그 기간 동안 캐시카우 역할을 했던 서비스의 가치가 경쟁 서비스에게 따라잡힐 수도 있습니다. 회사 뿐만 아니라 개인적으로도 이 증후군은 조심해야 한다고 생각합니다. 정작 해야 할 중요한 일이 있음에도 반짝임으로 집중을 분산 시켜서 좋지 않은 결과를 내는 것이죠.