오늘 교육 소통 툴 클라썸에서 '상시 학습이 일어나는 학습 조직 만들기'를 주제로 진행하는 라이브 웨비나를 저녁부터 두시간 가량 들었는데요. 저 스스로는 온라인상의 개인 학습에는 어느 정도 익숙해

오늘 교육 소통 툴 클라썸에서 '상시 학습이 일어나는 학습 조직 만들기'를 주제로 진행하는 라이브 웨비나를 저녁부터 두시간 가량 들었는데요. 저 스스로는 온라인상의 개인 학습에는 어느 정도 익숙해져가는 반면에, 회사 내에서 어떻게 개개인이 스스로 공부하고, 공유하고 결국에 성장하는 조직으로 이끌어갈 수 있는지에 대해 궁금증이 참 많았는데요. 딱 제 궁금증을 정확하게 해소해 주는 웨비나였습니다! 좋은 내용이 많아서 후기 및 Takeaways를 공유합니다! (좋은 웨비나를 진행해 주신 클라썸, 연사분들에게 감사를 전합니다 🙏) - 스타트업 재직자는 대부분 자기 성장 욕구가 굉장히 강하기 때문에 조직 내에서 선순환 구조를 만들어야 한다. ‘성장 욕구 → 성과 창출 → 조직 기여 → 보상’ - 조직 내 학습 활동은 조직의 비전과 가치관과 연결되어야 한다. - 경험과 지식을 전파하는 사람이 인정을 받아야 한다. 공유한 사람-에게 인정과 기회를 주자. 그리고 다른 사람들이 그것을 따라 하기 시작하면 그게 문화다! - 활발한 소통을 통해 콘텐츠가 잘 흡수되고 보완되는 환경을 만들자.