🫥 직장에서 만나는 사람들의 6가지 유형 최근에 저희 시스템 담당자가 바뀌었는데 이전 담당자와는 완전히 다른 방향으로 운영하려는 걸 보고 놀랐습니다. 그 시스템 특성이 강하다 보니 제가 은연중에

🫥 직장에서 만나는 사람들의 6가지 유형 최근에 저희 시스템 담당자가 바뀌었는데 이전 담당자와는 완전히 다른 방향으로 운영하려는 걸 보고 놀랐습니다. 그 시스템 특성이 강하다 보니 제가 은연중에 ‘이 일은 누가 해도 똑같아' 하고 생각했던 것 같아요. 마침 베인앤컴퍼니에서 일하는 사람들의 6가지 유형을 색다르게 분류한 걸 보게 됐는데 신선하네요. 괜히 동료들을 여기 넣고 상상을 해보게 됩니다.ㅎ 담당하는 일이 개인의 성향을 압도할 수도 있겠지만(제가 주로 이렇게 생각했던 거 같은데..) 오히려 담당자의 특성이 그 일의 성격을 바꿔놓을 수 있다는 면에서 — 이 6가지 구성원의 유형을 이해하면 효과적인 팀 빌딩 전략을 세울 수 있을 것 같습니다. ✅ 나는 어떤 유형? 테스트는 여기서 해보세요! https://www.bain.com/insights/six-worker-archetypes-for-the-world-ahead-future-of-work-report-interactive/ ✅ 일하는 사람들의 6가지 유형 1️⃣ Operator: 운영자 - 이분들은 뭔가 크게 주도하진 않지만 좋은 팀 플레이어이고, 조직이 신뢰할 수 있는 중추를 형성하는 사람들이라고 합니다. - 행정이나 노동직에 많고 중국, 유럽 중심으로 가장 많이 분포해있네요. 2️⃣ Giver: 기여자 - 이타적이고 조직에 인간성을 더하는 사람들입니다. 다른 사람들에게 긍정적인 영향을 미치는 데 보람을 느끼는 유형이라고 해요. - 아프리카, 남미, 동남아시아에 많이 분포한 것으로 보이네요. 공동체성이 진한 지역 특색일까요? 3️⃣ Artisan: 장인 - 평생 학습하며 자신의 기술을 완성하는 데 몰두하는 사람들입니다. 최선을 다해 복잡한 문제를 해결하며 조직의 성과 기준을 높입니다. - 이분들은 자기 분야를 마스터하는 걸 추구합니다. 노동직에 많고 독일, 프랑스 쪽에서 많이 눈에 띄네요. 4️⃣ Explorer: 탐험가 - 다양성과 새로운 경험에 매료되는 사람들입니다. 이분들이 있어서 조직이 세상의 변화에 반응하고 모험을 시도할 수 있게 에너지를 수혈합니다. - 이분들은 다양성에 항상 열려있고 서비스직에 상대적으로 많이 종사합니다. 5️⃣ Striver: 노력가 - 무언가 실현해 내는 데 몰두하는 사람들입니다. 스스로 높은 기준을 갖고 있어서 조직이 성공적으로 과업을 수행해낼 수 있도록 기여한다고 해요. - 아무래도 리스크를 피하는 특성을 갖고 있고 일본 쪽에 많이 분포해 있네요.(아마 우리나라도..) 6️⃣ Pioneer: 개척자 - 현재 상황을 어떻게 변화시켜야 하는지에 대한 강한 확신을 갖고 그것을 실현하는 데 사명감을 느끼는 사람들입니다. 사람들에게 변화에 필요한 에너지를 공급하기도 해요. - 지식노동자로 많이 분포해 있고 나이지리아 쪽에서 높은 비율을 보이네요. 팀을 1PM, 1디자이너, 5개발자.. 이렇게 직무만 가지고 구성할 수도 있지만 그 사람이 일에 어떻게 접근하는지에 대한 특성들도 다차원적으로 고려면 좋을 거 같아요. 그렇게 팀 빌딩을 할 수는 없어도 적어도 서로 협업할 때 참고할 수는 있으니까요.