💛MGRV '와이즈업(Wise Up)'을 소개합니다💛 MGRV People Group은 구성원들의 업무/커리어 성장을 위한 다양한 정책/프로그램을 추진하고 있습니다. 그 중 'Wise up'

💛MGRV '와이즈업(Wise Up)'을 소개합니다💛 MGRV People Group은 구성원들의 업무/커리어 성장을 위한 다양한 정책/프로그램을 추진하고 있습니다. 그 중 'Wise up'은 "어떤 것에 눈뜨다, 눈뜨게 하다"라는 뜻을 가지고, 구성원에게 "새로운 관점과 시야를 발견하고 경험하는 학습의 즐거움을 제공한다"는 모토로 설계한 MGRV 성장(Growth) 지원 시스템의 한 축입니다. 와이즈업에는 아래와 같이 두 가지가 있습니다. 1️⃣ '와이즈업 스피치(Wise up Speech)' : 다양한 분야의 전문가 스피커를 초청해 MGRV 구성원분들과 함께 그들의 인사이트를 공유하고 심도 있게 탐구하며 자신의 일과 삶에 있어 영감을 얻는 강연 세션입니다. 2️⃣ '와이즈업 클럽(Wise up Club)' : 구성원이 자유롭게 자신의 업무와 관심사에 대한 의미있는 콘텐츠를 스스로 큐레이션하고 이를 통해 얻은 생각과 인사이트를 동료들과 나누며 교류하는 채널이자 프로그램입니다. 이 중 와이즈업 클럽에서 공유되는 다양한 컨텐츠들을 이 곳에서도 공유하고자 합니다. Wise up Club을 통해 느꼈던 생각과 인사이트들이 다른 분들께도 의미있는 인사이트로 전해지길 바라겠습니다🙂 [Wise Up Club] 신뢰에 대한 오해들_오노라오닐 우리는 늘 '신뢰'를 갈구합니다. 그러나 동시에 우리는 누군가를 믿지 못하거나, 또 누군가에게 우리가 믿음을 주지 못하는 것 같아 괴로워합니다. 그래서 늘 이렇게 말합니다. '믿어줘', '믿자'. 그러나 신뢰를 위해서 '신뢰'하자고 말하는 것은 애초 소용없는 말일지도 모릅니다. 신뢰를 위해서는 '신뢰성'에 대해 말해야 합니다. 신뢰성은 신뢰를 위해 필요한 일종의 '신호 Signal'입니다. 신뢰는 받아들이는 사람이 기대하는 '신뢰성'이 쌓였을 때 자연스레 나타나는 '결과'입니다. 우리가 '신뢰'를 원한다면 그러면 우리의 초점은 '신뢰성'에 맞춰져야 합니다. 신뢰를 바라는 주체(개인 혹은 조직) 간의 신뢰성이 무엇인지 묻고 답하고 논의, 협의해야 합니다. 그리고 그렇게 정의된 신뢰성에 대해 '행동' 하는 것으로 우리는 신뢰에 도달할 수 있습니다. 신뢰가 필요한 사람, 조직이 있다면, 용기 내서 그들에게 다가가 물어봅시다. '우리가 서로에게 기대하는 '신뢰성'이 무엇인지' 그리고 시간이 걸리더라도 '신뢰성'에 대한 눈높이를 충분히 맞춥시다. 그리고 행동합시다.