[일삶기록] 일하기 좋은 회사에는 이것이 있다🔍 '스타트업 채용 브랜드 빌더' 누틸드 데이나님의 인터뷰 요약 #조직문화가 중요한 이유? 조직문화란 기업의 운영체제이며, 기업 전략의 바탕이 되는

[일삶기록] 일하기 좋은 회사에는 이것이 있다🔍 '스타트업 채용 브랜드 빌더' 누틸드 데이나님의 인터뷰 요약 #조직문화가 중요한 이유? 조직문화란 기업의 운영체제이며, 기업 전략의 바탕이 되는 일. MAC에서의 작동방식이 Microsoft 에서 호환이 되지 않듯이, A라는 회사의 조직문화가 B라는 곳에서는 워킹을 하지 않는다. 비전, 미션, 핵심가치, 인재상이 필수인 이유 뭘 위해서 일하고, 어떤 방향으로 가야하는지에 대한 정의가 되어있어야 한다. 건축을 한다고 할때, 단순히 돌을 쌓는것이 일이 아니라 어떤 목적으로 건물을 지을 지를 미리 세팅해두고 이를 공유하는 것. #현재 일하고 있고, 앞으로 일할 MZ세대가 원하는 더 나은 조직문화는? MZ세대가 원하는 조직문화의 예시, 로블록스 1. 인격체로 대우해주는 문화 - 노동자를 부품으로 인식하는 것이 아닌, 사람으로서의 존중 2. 리모트 워크 - 리모트 근무를 잘 할 수 있는 방법에 대한 고민을 바탕으로 룰을 정해두고, 시간과 공간의 자율성을 충족시킴 3. 내가 하는 일의 사회적 기여도 - 일을 통한 후원 프로그램 등을 통해 사회적으로 기여할 수 있는 곳에서 일한다는 의미를 부여 #대이직의 시대, 나에게 맞는 회사 찾는 법? 채용시장이 활발해지면서 인재들은 다양한 제안을 받게되고, 연봉은 높아지고 재직기간은 점점 짧아지고 있다. 대이직의 시대에, 내가 만족하는 일터 즉, 내가 어떤 곳에서 퍼포먼스가 좋았고 만족스러웠는지에 대한 자기만의 기준을 정립해두어야 한다. 그리고, '이 기업이 나에게 어떤 가치를 주려고 하는지?' 를 알아야 한다. 이를 알기 위해서는 채용공고를 어떤 태도로 썼는가? 를 보는 것이 중요하다. 예를 들어, '이 직무로 입사하면, 어떠한 커리어 패스를 가질 수 있을 것이다' 라는 내용을 담은 채용공고를 통해 그 회사는 구성원들에게 어떤 가치를 제공하는 곳인지를 지원자 입장에서 고민하고, 정확하게 메세징할 수 있는 곳임을 알 수 있다.