[일삶기록] 5년동안 실패만 한 토스 팀의 성공을 위한 방정식 ⛳️ 팀이 확장되면서 기존의 채용과 평가, 일하는 방식이 점점 모호해져 갈 때, 핵심 가치를 재정립하고 내재화하는 과정의 필요성이

[일삶기록] 5년동안 실패만 한 토스 팀의 성공을 위한 방정식 ⛳️ 팀이 확장되면서 기존의 채용과 평가, 일하는 방식이 점점 모호해져 갈 때, 핵심 가치를 재정립하고 내재화하는 과정의 필요성이 대두된다. 22년 2월에 업데이트된, 토스의 핵심가치 3.0 이 만들어지기까지의 과정과 고민들이 담겨있는 토스 컬쳐팀의 콘텐츠 🆙 - ‘이 가치를 지키며 일할 때, 토스의 훌륭한 팀원(high performer)들은 더 좋은 성과를 낼 수 있고 동료의 인정을 받을 수 있습니다. 또한 이 가치를 통해 토스는 시장에서 승리할 수 있고 혁신을 지속할 수 있습니다.’ Mission over Individual / 개인의 목표보다 토스팀의 미션을 우선한다. Go the Extra-mile / 기대를 뛰어넘는 수준을 추구한다. Focus on Impact / 하면 좋을 10가지보다, 임팩트를 만드는 데 집중한다. Question Every Assumption / 모든 기본 가정에 근원적 물음을 제기한다. Courage to Fail Fast / 빨리 실패할 용기를 가진다. Learn Proactively / 주도적으로 학습한다. Move with Urgency / 신속한 속도로 움직인다. Radical Candor / 동료 간에는 완전한 솔직함을 추구한다.