포스트 코로나, 거대한 이직과 퇴직의 파도가 기업들을 덮치고 있습니다. 미국 통계에 따르면, 직장을 그만두는 미국인의 수는 2021년 11월에 사상 최고치를 기록했으며, 약 450만 명이 직장을

포스트 코로나, 거대한 이직과 퇴직의 파도가 기업들을 덮치고 있습니다. 미국 통계에 따르면, 직장을 그만두는 미국인의 수는 2021년 11월에 사상 최고치를 기록했으며, 약 450만 명이 직장을 그만뒀다고 합니다. 코로나 이전과 비교했을 때 8개월 연속으로 그 수치를 초과 갱신되고 있습니다. 그들이 직장을 그만두거나 이직을 하게 되는 중요한 요인이 무엇일까요? 그것은 바로 그들이 “일과 삶 그리고 자신이 속한 직장”이 진정으로 무엇을 의미하는지 돌아보고 재정의하기 시작했기 때문입니다. 즉 자신들의 '웰니스'를 가장 중요한 요소로 생각하기 시작했다는 것입니다. 변화와 동떨어진 전통적인 업무 방식과 열악한 직장 웰니스 환경 또는 기업문화 및 복지에 대한 불만은 이제 기업을 흔드는 대규모 이직과 퇴직의 원인이 되어가고 있습니다. 여러분이 속한 조직은 웰니스 하십니까?