🔍 엔비디아가 일하는 방법 ✔️ 정보의 공유라인은 '직급'이 아니라 '전문성' ✔️ 업무 체크는 '독촉'이 아니라 '질문' ✔️ 회의는 '필수'가 아니라 '선택' ✔️ 케어의 대상은 '직원'

🔍 엔비디아가 일하는 방법 ✔️ 정보의 공유라인은 '직급'이 아니라 '전문성' ✔️ 업무 체크는 '독촉'이 아니라 '질문' ✔️ 회의는 '필수'가 아니라 '선택' ✔️ 케어의 대상은 '직원'만이 아니라 '직원의 가족'까지 이런 게 건강한 조직문화가 아닐까 싶네요👀