앞으로 기업 웰니스가 선택의 영역이 아닌 필수 영역인 이유는 다음과 같습니다. 기업 웰니스에 대한 전문성은 이제 기업 HR과 조직문화 역량의 핵심이 됩니다. 자세한 내용은 링크를 통해 확인해보세요!

앞으로 기업 웰니스가 선택의 영역이 아닌 필수 영역인 이유는 다음과 같습니다. 기업 웰니스에 대한 전문성은 이제 기업 HR과 조직문화 역량의 핵심이 됩니다. 자세한 내용은 링크를 통해 확인해보세요! 1. 임직원들의 신체 정신적 건강이 팬데믹 기간으로 인해 많은 타격을 입었습니다. - 임직원들은 사람입니다. 그에 맞춰 기업은 임직원들의 건강 문제를 우선순위로 둬야 합니다. 2. 지속된 원격근무 또는 하이브리드 업무 환경에서 지속적인 문제가 발생하고 있습니다. - 줌 피로(zoom fatigue)라는 신조어가 생길 정도로 원격근무의 장점도 있지만 단점들이 지속 문제를 일으키고 있습니다. 이 문제는 웰니스 문화를 정착시킴으로 완화시킬 수 있습니다. 3. 코로나 이후 '대 퇴사 시대'를 겪고 있는 현재, 직원 참여(employee engagement) 유지가 점점 어려워지고 있습니다. - 코로나로 사람들은 자신의 삶과 직장에 대한 성찰과 정의를 다시 내림으로 그들은 변화에 대한 갈망이 높아졌습니다. 기업은 새로운 방식과 접근으로 그들의 참여를 독려하고 동비 부여를 제공하여야 합니다. 4. 기업의 문화는 팬데믹으로 영원히 바뀔 겁니다. - 원격 및 하이브리브 업무 환경은 점점 더 보편화될 것입니다. 이런 환경에 맞는 문화로 기업은 변화를 빠르게 시도하고 재정의해야 합니다. 5. 스트레스는 만통의 근원이며, 직장인들은 일상의 가장 많은 시간을 보내고 있는 직장에서 가장 많은 스트레스를 받고 충분히 해결하고 있지 않습니다. - 개인의 웰니스는 이제 더 이상 개인 관리 영역이 아닙니다. 이제는 기업이 주도적으로 자신들의 팀원들의 신체 정신적 웰니스를 챙겨야 할 때가 왔습니다. 이게 곧 기업 성장과 경쟁력 그리고 생산성이 될 것입니다.