“어쩌면 교육에 있어 가장 중요한 건 ‘교육 방법’보다 ‘신뢰’, ‘유대 관계’, ‘완벽하지 않음’” 지난 금요일에 ‘교육적 경험’을 주제로 우아한테크코스 공간에서 ‘교육자 토크’ 모임을 가졌습니

“어쩌면 교육에 있어 가장 중요한 건 ‘교육 방법’보다 ‘신뢰’, ‘유대 관계’, ‘완벽하지 않음’” 지난 금요일에 ‘교육적 경험’을 주제로 우아한테크코스 공간에서 ‘교육자 토크’ 모임을 가졌습니다. 소프트웨어 교육자, 교육 기획자, 교육생, 주변 사람들에게 교육적 경험을 만드는 개발자분들을 포함하여 다양한 분들이 함께해주셨는데요. 이 자리를 마련하면서 제가 기대하던 바는 ‘서로의 교육적 경험에 대해 나누고, 그 경험에서 개선해보고 싶은 게 있다면 함께 피드백을 주고받으며 더 나은 교육적 경험을 만들어 보는 것’이었어요. 어떻게 보면 교육적 경험을 개선할 수 있는 ‘방법’들에 대해 고민했었는데요. 이날 함께 이야기를 나누며 점점 교육에서 더 중요한 것으로 교육 방법보다 교육자와 교육생 간의 ‘신뢰’, ‘유대 관계’, ‘완벽하지 않음’과 같은 키워드가 많이 나왔습니다. 결국 학습이란 건 교육생 안에서 일어나야 하는 능동적인 과정이므로 참여로 이끄는 게 가장 어려운데요. 이 참여를 이끄는 데 있어 큰 원동력이 되는 게 무엇인지 늘 고민합니다. 그래서 다양한 교육 방법들에 대해 탐구도 하고 시도도 많이 하는데요. 그러한 시도 전에 어떻게 하면 신뢰와 유대 관계를 만들 수 있을지에 대한 고민이 더 중요하다는 이야기가 이어졌습니다. 그래서 우리 팀의 경험도 한번 다시 떠올려보게 되었는데요. 한번은 모든 팀원을 대상으로 면담 혹은 멘토링의 전문성에 대해 제가 인터뷰를 한 적이 있었는데요. 면담하는 과정에서 의미 있는 지점을 뽑고, 우선순위를 매겨보고서 정말 흥미로운 결과를 확인할 수 있었습니다. 가장 중요한 1순위가 평소에 학생들과 신뢰 관계를 쌓는 것이더라고요. 신뢰 관계가 있으면 학생들도 본인의 이야기를 더 자세히 공유하게 되고, 교육자의 이야기와 피드백을 더 적극적으로 반영하면서 무언가를 시도할 용기가 생기기 때문인 것 같아요. 그래서 좋은 교육적 경험을 만드는 데 있어 교육 방법과 스킬도 매우 중요하지만 어떻게 하면 함께 신뢰와 유대 관계를 만들 수 있을지를 고민해보고 시도해보는 것이 정말 중요하다는 생각이 듭니다. 그래서 어떻게 하면 이런 경험을 더 잘 만들어볼 수 있을지 다음 모임에서도 이야기 나눌 수 있으면 좋을 것 같다는 생각이 드네요! 어떤 경험을 하면 서로 간의 신뢰 관계가 형성되면서 더 좋은 교육적 경험을 만들 수 있을지를요 ㅎㅎ 좋은 교육적 경험이란 게 완벽한 결과로 딱 나올 수 있는 게 아니기 때문에 앞으로 이 과정 자체를 더 많이 공유하려고 하는데요. 관심 있는 분들은 아래 디스코드에 놀러 오셔서 함께 고민도 나누고, 시도해본 경험도 나누면서 함께 인사이트를 나눌 수 있으면 좋을 것 같습니다. 다음 모임에 대한 안내도 디스코드에서 가장 빠르게 확인하실 수 있을 거예요~! https://discord.gg/NrSwENR7