🔥 칼퇴=능력, 노동 밀도 높여 일하는 방법 “칼퇴는 신념입니다. 그 신념을 보여줄 수 있는 진정성이 있어야 된다고 봅니다. 회사에 와서 정해진 시간에 정말로 낭비 없이 시간을 보냈기 때문에 그

🔥 칼퇴=능력, 노동 밀도 높여 일하는 방법 “칼퇴는 신념입니다. 그 신념을 보여줄 수 있는 진정성이 있어야 된다고 봅니다. 회사에 와서 정해진 시간에 정말로 낭비 없이 시간을 보냈기 때문에 그 당당함에 대한 자기 신념이 있는 거죠.” 칼퇴가 신념이라뇨. 근래 들은 말 중에 손에 꼽히는 멋진 말입니다. 🔖 첫째, 자기관리 - 나만의 셀프 동기 X 열정의 지속성 - 스스로가 HR 매니저가 되어 경력을 주도하고 개발 둘째, 시간관리 - 4가지로 업무 구분; 혼자 몰입 해야 하는 일vs함께 해야 하는 일, 처음 해보는 일vs여러 번 해봤던 익숙한 일 - 혼자 해야 할 일은 스스로 몰입 시간 확보 필요 - 같이 해야 할 일은 빠르게 유관부서와 소통 - 처음 해보는 일일수록 가볍게 접근; 업무 지시자(목적/성공 요인/핵심 리스크) << 유경험자 << 혼자 몰입 or 함께 - 익숙한 일일수록 오히려 신중하게 그럼에도 야근이 많다면 체크해보기🧐 첫째, 인원 배분이 적정한지 둘째, 업무량이 균등하게 배분돼 있는지 셋째, 관리자가 제 역할을 하고 있는지 넷째, 불필요한 과정이 많은지