[대성할 30대 실무자들의 특징] -누구에게나 호기심은 있습니다. 하지만 그 호기심을 드러내는 태도가 중요합니다. 그 태도는 물어보는 것을 불편해하지 않는 것입니다. '묻고 다니니까 정확히 알

[대성할 30대 실무자들의 특징] -누구에게나 호기심은 있습니다. 하지만 그 호기심을 드러내는 태도가 중요합니다. 그 태도는 물어보는 것을 불편해하지 않는 것입니다. '묻고 다니니까 정확히 알고, 정확히 아니까 효율적'이게 될 수 있겠죠. 가지고 있는 호기심을 드러내어 '누군가와의 깊이 있는 질문과 답변으로 생각의 구조를 배워오는 것'이 메타인지를 높이는 데에 중요한 자세입니다. -단, 단순히 나와 다른 상대의 의견과 입장의 나열을 듣는 데서 그치지 않고, 그에 대해 공감 또는 질문해보며 나의 생각과 섞는 것이 중요합니다. 직장 선배, 혹은 직장 상사 등 나보다 조금 앞서 가고 있는 사람에게 적극적으로 나에 대한 피드백을 요청해보고 그를 소화하는 걸 연습하고 습관화 해야합니다. -또 하나 연습할 것은 '정확한 목표 세우기'입니다. 목표는 꼭 높지 않아도 되지만 구체적이고 솔직해야 좋습니다. 정확한 목표가 있으면 하지 않아도 될 많은 행동을 배제할 수 있게 되며, 목표가 정확할수록 그것을 달성하기 위한 경로 또한 또렷해집니다. '선택과 집중'을 꾸준히 해야 목표가 강해질 수 있습니다. 1. 호기심을 드러내는 태도를 갖고 있는지, 그리고 실제로 피드백의 나열을 듣는 데에서 그치지 않고 그것을 소화하여 내제화하고 있는지 확인해보기 2. 현재 하고 있는 일에서 정확한 목표가 무엇인지, 혹은 그 목표를 스스로 인지하고 있는지 돌아보고, 아니라면 목표를 더 명료하게 구체화할 수 있도록 연습하기 3. 이 본문 뿐만이 아니라 메타인지(= 자기 객관화)의 중요성을 강조하는 글이 많은데, 실제로 그를 위해 끝없이 나를 돌아보는 습관을 가지기. 호기심을 드러내는 태도는 갖추고 있지만 '정확한 목표 세우기'는 여태 인지하지 못하고 있던 스스로의 취약점입니다. '정확한 목표 세우기'라는 목표를 가지고 달성하기 위해 연습해나가야겠습니다.