최근 5~6년 사이 리모트워크, 긱 이코노미는 당연한 업무문화, 채용문화로 자리잡았어요. 이 변화와 트렌드를 적극적으로 주도하는 조직들의 이야기가 담겼네요. 채용 브랜딩에 찐으로 관심 있는 분들에게

최근 5~6년 사이 리모트워크, 긱 이코노미는 당연한 업무문화, 채용문화로 자리잡았어요. 이 변화와 트렌드를 적극적으로 주도하는 조직들의 이야기가 담겼네요. 채용 브랜딩에 찐으로 관심 있는 분들에게는 트렌드를 따라잡을 수 있는 글이라 유용하겠어요. 주요 내용을 따와보면요. 1.긱 이코노미에서 프리랜서 전문가들과 협업하는 팁? 전문성 있게 업무를 해내는 것 뿐만 아니라 커뮤니티 교류로 가치를 더하는 전문가들과 함께합니다. 이를 통해 긱 이코노미 환경에서도 조직충성도를 높이는 채용 브랜드를 만들려고 해요. 2.링크드인의 데이터에 따르면 코로나 팬데믹 이후 어떤 변화가 두드러지나요? 첫째 잠재적인 지원자, 구성원에게 일을 통해 무엇을 얻기 바라는지 알고 싶어하는 고용주가 늘었어요. 둘째 구성원들이 사무실로 돌아올 때 얻을 수 있는 게 뭔지 설명해야만 하게 되었어요. 기존에는 당연한 일이었는데 말이죠. 셋째 조직들이 잠재적인 지원자 및 구성원 개개인의 삶에 '방해가 되는 존재'가 되어서는 안된다며 경계하는 분위기가 생겼어요. 3.우리는 100년 동안 비슷비슷한 커리어 페이지, 채용 페이지를 만들어왔어요. 라이프인사이드의 구성원 영상 채용 브랜딩 프로덕트는 여기 새 바람을 불어넣고 있는데요. 어떻게 만들어졌나요? 네. 기존 채용 페이지로는 이제 조직들이 차별화하지 못해요. 형편없는 페이지 인게이지먼트가 그걸 얘기해주죠. 어떻게든 인재를 데려오고 묶어놔야 하는 요즘 '스토리텔링'을 잘할 수 있는 툴을 만들어, 천편일률적인 채용 및 커리어 페이지를 업그레이드 하려고 했습니다.