🫵🏻 “왜 스타트업에서 일할까? 회사는 망해도 개인은 성장한다” 스타트업을 만들기도 하고 네 번은 조인도 했지만.. 이거 정말 명언이네요. 스타트업에서 일하는 이유를 정말 적절하게 묘사한 제목

🫵🏻 “왜 스타트업에서 일할까? 회사는 망해도 개인은 성장한다” 스타트업을 만들기도 하고 네 번은 조인도 했지만.. 이거 정말 명언이네요. 스타트업에서 일하는 이유를 정말 적절하게 묘사한 제목인 거 같습니다. “대부분의 테크 스타트업은 ... 최악의 경우라고 해도 어디까지나 사업이 실패하는 것이다. 스타트업은 개인에게는 무한한 성장 경험과 발판을 제공한다.” 성장을 강렬하게 원하시는 분들이라면, 이 글에서 제시하고 있는 스타트업에서 필요한 역량을 한 번 읽고 가시면 좋겠습니다. ✅ 스타트업에서 필요한 개인의 역량 1️⃣ 문제 크리에이터(problem-creator)의 역량(트러블메이커 아님..). - 테크 스타트업이 집중하는 부분은 산업 분류를 새롭게 하는 파괴적 혁신(category-defining disruptive innovation)이다. - 풀 가치가 있고 해결 했을 경우 시장에 큰 임팩트를 줄 수 있는 문제가 무엇인지 찾는 것이 스타트업의 성공에 매우 중요. - 흥미롭고 새로운 질문을 하거나 다른 사람과 달리 새로운 방식으로 오래된 문제를 바라보는 역량이 필요한 것. 2️⃣ 프로젝트의 구현(project delivery)보다 회사의 방향에 영향을 미치는 역량 - 스타트업에서는 만드는 일에만 집중해서는 안 된다. 새로운 방향을 결정해야 하는 경영진의 기획과 판단에 도움을 주어야 함(자기 에너지의 20%정도?). - 기술은 대체 가능하다. 하지만 이 역량은 회사 경영진의 신뢰 또한 독보적으로 쌓아 다음 단계로 올라가기 위한 매니징업(managing-up) 기술의 핵심이다. 사실 꼭 스타트업이 아니라도 어디서나 사랑 받을 역량인데.. 스타트업에서는 이렇게 행동하는 사람이 일으킬 수 있는 임팩트, 가져갈 수 있는 영향력의 크기가 대기업보다 훨~씬 큰 것 같습니다.