🏆생산성🏆 이미 알고 있는 사람은 새로 배우기 힘듭니다 (John Cutler) 앰플리튜드의 Product Evangelist로서 제품 조직이 일하는 방식과 문화를 전파하는 John Cutle

🏆생산성🏆 이미 알고 있는 사람은 새로 배우기 힘듭니다 (John Cutler) 앰플리튜드의 Product Evangelist로서 제품 조직이 일하는 방식과 문화를 전파하는 John Cutler의 글입니다. 이번 글에서 그는 '이미 알고 있는 지식'이 오히려 학습을 방해하는 역설에 대해서 이야기합니다. 일하면서 새로운 것을 배울 때 필요한 것 중 하나는, '불신을 유보하기(suspending disbelief)'입니다. 일단 새로운 것을 믿고 받아들여야만 시도를 할 수 있으니까요. 하지만 우리는 다른 사람들에게 '불신을 유보해 주세요' 하고 쉽게 얘기하지만, 정작 자신의 불신은 쉽게 유보하지 못합니다. 그리고 '고착 마인드셋(fixed mindset)'이 아니라 '성장 마인드셋(growth mindset)'이 필요하다고 얘기하지만, 그 '성장'이 우리 마음에 들지 않으면 받아들이지 않습니다. 제1원칙 사고(First Principles Thinking)을 강조하지만, 그 제1원칙 사고가 우리를 뒷받침하지 않으면 슬며시 버리고 맙니다. 인간이 가진 이런 편향을 어떻게 하면 해결할 수 있을까요? 어쩌면 "이미 알고 있는 사람은 새로 배우기 힘들다"라는 문장을 되뇌이는 것만으로도 조금은 이런 편향을 누그러뜨릴 수 있지 않을까요?