와우 제가 하는 관련 일들이 다 나와있네요^^ 추가로 커뮤니티 리더십을 가진 분들과 함께하라는 말을 하고 싶네요~ 그리고 좋은 조직이란 좋은 동료가 있는 조직에 더해서 리더의 마인드셋이 중요하다

와우 제가 하는 관련 일들이 다 나와있네요^^ 추가로 커뮤니티 리더십을 가진 분들과 함께하라는 말을 하고 싶네요~ 그리고 좋은 조직이란 좋은 동료가 있는 조직에 더해서 리더의 마인드셋이 중요하다는 얘기를 하고 싶어요^^ 기술 블로그를 쓰고 외부 개발자 컨퍼런스 발표를 하는 개발자들에게 "너 안 바쁘니? 일이 없어서 그런거 하니?"라는 말을 하는 조직 리더들이 만약 존재한다면 개발자들이 어떻게 생각할지 ㅋㅋㅋㅋ 공장에 라인을 돌리던 문화를 가진 조직이라던지 시간과 돈만 있으면 뭐든 할 수 있다는 조직에서는 개발자들은 중요하게 여겨지기 힘든 경우가 많은데 먼저 사람(개발자)을 중요하게 생각하는 문화(비전과 성장)를 먼저 만들고, 기술을 공유하는 활동의 중요성과 이를 인정하는 정책을 피지 않는 이상 개발자는 떠날거라는 생각이 듭니다.