대성할 30대 실무자들의 특징 요약 -일 잘하는 사람은 열심히 묻고 다니고, 피드백을 많이 쌓아 메타 인지가 뛰어나다 -피드백을 많이 못 받아본 사람들은 과도한 자신감과 굉장한 인정욕구를 가지게

대성할 30대 실무자들의 특징 요약 -일 잘하는 사람은 열심히 묻고 다니고, 피드백을 많이 쌓아 메타 인지가 뛰어나다 -피드백을 많이 못 받아본 사람들은 과도한 자신감과 굉장한 인정욕구를 가지게 돼, 세상이 자신을 몰라주는 거라고 생각한다. -목표에 대한 강한 집중력을 가지면 목표를 자주 달성하게 되는데, 이것 역시 연습을 통해 강화할 수 있다 액션 아이템 또는 인사이트 -어렵지만, 냉철한 피드백을 구하자. 동시에 피드백을 요청하는 동료에게는 성심성의껏 답변해주기. -장기적인 목표에대한 집중력이 떨어지는 스타일이니, 데일리 스크럼에 좀 더 적극적으로 임하자. -연습이 필요한 부분이니, 피드백을 받는 것과 목표를 세우는 일에 마음을 열고 노력해보기. 감상평 -30대가 얼마 안 남았는데… 그 전에 알게 되어서 다행이다 -20대의 나는 호기심이 많은 사람이었나, 목표가 뚜렷했나? -장기목표는 장래희망 같은 것인데, 언제부터 장래희망을 이야기 하지 않았을까, 라고 되뇌이던, 드라마 의 감우성의 대사가 생각난다