#065/100 [장난치는 문화] 1. 창의력과 열정은 어떻게 만들어질까? 이런 질문은 좋은 질문이다. 그러나 현장에서는 이런 질문을 고민할 시간도, 여유도 없다. 그래서 학자들이 대신 고민하고

#065/100 [장난치는 문화] 1. 창의력과 열정은 어떻게 만들어질까? 이런 질문은 좋은 질문이다. 그러나 현장에서는 이런 질문을 고민할 시간도, 여유도 없다. 그래서 학자들이 대신 고민하고, 책이나 강연을 통해 연구한 결과를 소개하곤 한다. 2. 문제는 다른 사람으로부터 듣는 해결책은 적용도 어렵고, 실패 가능성도 높다는 것이다. 외부에서 들어온 솔루션은 내부에서 발생한 문제에 fit하지 않기 때문이다. 3. 창의력과 열정이 어디에서 오는지를 알고 싶다면 창의력과 열정이 가장 뛰어난 사람을 관찰하는 것도 좋은 방법이다. 아이들은 창의력과 열정이 뛰어나다. 키워보면 알겠지만 그들은 지치지 않는다. 그리고 계속 창의적으로 사고를 친다. (가끔 긍정적인 창의성을 보여주기도 한다.) 4. 아이들이 창의적이고 열정적일 때는 놀고 있을 때다. 자유롭게 놀 수 있다는 것은 '그곳에서는 그래도 된다는 허락'이 있기 때문이다. 놀이터에서는 마음껏 소리 지르고 뛰어도 된다는 허락, 집에 있는 장난감은 자유롭게 사용해도 된다는 허락. 5. 심리학에서는 이런 허락을 '심리적 안정감'이라 한다. 이곳에서 내가 무엇을 하든 괜찮고 안전하다는 심리적인 상태를 의미한다. 6. '심리적 안정감'이 있는지 없는지 알아보는 방법은 '사람들이 장난을 치는가?'를 보면 된다. 창의력과 열정이 없어서 고민이라면 아마도 장난치는 문화도 쏙 빠져 있을 것이다. ------------------------- 리더라면 직장에서, 가장이라면 집에서 장난을 먼저 시작해 보시는 건 어떨까요?