사람들이 안정적인 직장을 떠나는 이유를 위생-동기 이론으로 설명한 트윗인데요. 공감가는 부분이 많아 소개합니다. 여기서 위생이란 쉽게 말하면 '일하는 환경'이고, 동기란 '일에서 얻는 성취감이나

사람들이 안정적인 직장을 떠나는 이유를 위생-동기 이론으로 설명한 트윗인데요. 공감가는 부분이 많아 소개합니다. 여기서 위생이란 쉽게 말하면 '일하는 환경'이고, 동기란 '일에서 얻는 성취감이나 보람'입니다. 위생 요소는 높을 수록 좋긴 하지만, 부족하다고 퇴사를 바로 마음 먹을만큼 크리티컬하지는 않습니다. 하지만 위생이 아무리 높더라도 동기가 부족하면, 소위 말하는 '공무원'처럼 일하게 되기 쉽겠죠. 일에서 보람을 찾는 사람일수록 이런 환경을 견디기 힘들어 할 겁니다. 다른 곳에서 흔히 말하는 워라밸-성취감 간의 균형에 대한 이야기와도 맞닿아있다는 생각이 들어 흥미로웠습니다. :) -------------------------------- "1. 위생: 월급, 동료, 상사, 사내 규칙 2. 동기: 승진, 성장, 책임, 일의 의미 위생 요소가 탄탄하지만 동기 요소가 부족하면 사람들은 떠난다. 반면 위생 요소는 부족하지만 동기 요소가 크다면 사람들이 모인다. 안전한 대기업을 떠나 스타트업에 뛰어드는 사람들이 생각보다 많은 이유다."