국내 양대 IT 기업인 네이버와 카카오가 곧 새 근무제를 시행한다. 세부적으로 들여다보면 차이가 있지만, 큰 틀에선 두 회사 모두 근무 장소 선택 등 직원 개개인의 자율에 방점을 찍었다 . 우리

국내 양대 IT 기업인 네이버와 카카오가 곧 새 근무제를 시행한다. 세부적으로 들여다보면 차이가 있지만, 큰 틀에선 두 회사 모두 근무 장소 선택 등 직원 개개인의 자율에 방점을 찍었다 . 우리 기업들은 그동안 코로나19 대유행을 거치며 원격 근무제에 어느 정도 익숙해진 상황이다. 하지만 제도가 정착되기까지는 이런저런 시행착오도 불가피해 보인다. 네이버와 카카오의 새 근무제가 연착륙할 수 있을지 주목된다. 네이버와 카카오는 7월 4일부터 새 근무제를 운영한다. 앞서 두 기업은 각자 '커넥티드 워크', '메타버스 근무제'란 이름의 제도를 발표했다. 네이버는 주3일 이상 사무실 출근을 기반으로 하는 타입O, 원격 근무 기반의 타입R로 나눠 자신에게 맞는 형태를 선택할 수 있도록 했다. 시행 전 내부 설문조사를 진행한 결과, 직원의 55%가 타입R을 선호한다고 답한 것으로 나타났었다. 카카오는 임직원(크루)이 선택한 장소에서 자유롭게 근무하되 오후 2~5시를 '올 체크인 타임'(집중근무시간)으로 운영한다. 8일부턴 격주 '놀금(금요일 휴무)' 제도를 도입하기로 했다. 만 3년 근무한 임직원을 대상으로 제공하는 안식/리프레시 휴가(30일)는 유지한다. 코로나19 대유행 동안엔 예상치 못하게 원격(또는 재택) 근무를 해야만 하는 상황이었다. 하루 대부분의 시간을 보내던 사무실이 아닌 곳에서 업무에 몰입할 수 있는 환경을 만들어야 하는 만큼 관련 지원이 필요한 경우도 생겼다. 일례로 네이버는 올해 들어 1인당 업무 지원비를 15만원에서 30만원으로 올렸는데 이런 상황들이 전반적으로 영향을 미쳤을 것으로 분석된다. ... 출처 : 디지털투데이 (DigitalToday)(http://www.digitaltoday.co.kr)