[ESG의 핵심은 균형이다 ⚖️] 🗞️ Key Point 01. ESG란 지속가능발전을 위해 국가와 기업이 늘 중심에 두어야 하는 요소로, 환경·사회·지배구조를 의미합니다. 환경을 보호하고, 사

[ESG의 핵심은 균형이다 ⚖️] 🗞️ Key Point 01. ESG란 지속가능발전을 위해 국가와 기업이 늘 중심에 두어야 하는 요소로, 환경·사회·지배구조를 의미합니다. 환경을 보호하고, 사회적 이슈를 해결하고, 건전하고 투명한 지배구조를 만들어 인류의 격차와 차별을 해소하는 것이 최종 목적입니다. 02. CSR은 학자가 주장하며 동의하는 일부 기업이 앞장서며 추진했던 사회 활동입니다. 그러나 ESG는 기업의 초강력 이해관계자인 투자자와 자본가가 강력하게 요구하는 경영요소입니다. 03. ESG의 핵심은 돈과 기술입니다. 기업이 ESG를 잘해야 투자를 받을 수 있습니다. 그리고 이를 위해서는 기술이 필요합니다. 탄소배출권 거래를 통해 큰 수익을 내는 테슬라가 가장 대표적인 예입니다. 04. 그러나 ESG는 또다른 차별을 만들어내고 있습니다. 에너지 기술이 부족한 국가는 원자재 값이 폭등해서 물가가 치솟았으며, 석탄 산업 종사자들은 일자리를 잃어 빈곤층으로 전락했습니다. 따라서 우리는 ESG의 음과 명을 두루두루 살펴보아야 합니다. 결국 핵심은 균형입니다. 💡 Insight ✔️ 막연하게 다가왔던 ESG의 개념이 명확해졌습니다. CSR이 단순 자선에 초점을 맞추었다면, ESG는 생존을 위해 모든 기업이 고려해야하는 요소입니다. 사실 너무나도 당연한 이야기입니다. 기업이 존재하려면, 지구도, 인류도 건강해야하기 때문입니다. 현재 세대가 미래 세대의 자원을 끌어다 모두 써버린다면, 미래는 존재할 수 없습니다. 미래가 없다면, 기업도 존재 이유가 사라지게 됩니다. 그렇기 때문에 ESG는 모든 기업이 생존하기 위해서 끊임없이 추구해야할 요소가 되었다고 생각합니다. ✔️ ESG 활동을 하는 주체는 '사람'입니다. 따라서 HR에서는 올바른 구성원을 선발하고 유지하는 것이 무엇보다 중요합니다. 썩은 사과 하나가 조직에 불러일으키는 파급력은 엄청나기 때문입니다. HBR에 따르면 슈퍼스타 1명이 내는 재무적 이윤은 5,000달러이지만, 못된 구성원은 12,000달러의 이직비용을 초래한다고 합니다. 그러니 올바른 인재를 선발하기 위해 올바른 채용 프로세스를 필수적으로 확립할 필요가 있습니다.