[How to🧚‍♂️] 조직문화, 작은 성공부터⛳️ 조직문화가 무엇인가에 대한 정의는 사람마다 다를 수 있다. 어떤 조직문화가 옳은지에 대한 하는 정답도 없다. 그렇지만 조직문화를 '어떻게'

[How to🧚‍♂️] 조직문화, 작은 성공부터⛳️ 조직문화가 무엇인가에 대한 정의는 사람마다 다를 수 있다. 어떤 조직문화가 옳은지에 대한 하는 정답도 없다. 그렇지만 조직문화를 '어떻게' 만들어 가야할까에 대한 답은 적어도 나에게 있어서는 꽤 명료하다. 조직문화를 처음 접하는 담당자들이 "조직문화... 뭐부터 해야 하나요?"라고 물을 때, 우선, 구성원들에게 조직 문화팀, 조직문화 담당자, 조직문화 프로그램에 대한 긍정적 경험을 제공해야 한다는 것이다. "조직문화팀이 하는 일이 우리에게 도움이 되더라. 다음에 다른 프로그램에 또 참여해 봐야지" "이전에 OOO 매니저가 기획한 프로그램 참 좋더라." 구성원들간에 이러한 믿음들이 퍼져나가면 조직문화 담당자들이 하는 일에 대한 관심, 영향력 그것들이 모여 작은 변화가 일어나고 우리가 진정으로 원하는 변화를 빠르게 마주하게 된다. 자, 우리 작은 성공 경험부터 만들어 보자.