불확실하고 예측할 수 없는 환경은 불안을 동반한다. 새로운 일을 시작할 때 느끼는 무력한 상태에 대한 두려움도 마찬가지다. 성취욕이 높은 사람들은 이러한 위협에 특히 강하게 반응한다. 유능하고 야심

불확실하고 예측할 수 없는 환경은 불안을 동반한다. 새로운 일을 시작할 때 느끼는 무력한 상태에 대한 두려움도 마찬가지다. 성취욕이 높은 사람들은 이러한 위협에 특히 강하게 반응한다. 유능하고 야심차지만 만족감이 부족한 사람들의 공통점은 새로운 도전을 기피한다는 것이다. 특히나 화려한 경력을 차곡차곡 쌓아온 마흔 이후의 그들은 자신의 강점에만 몰두하며 약점을 드러내지 않으려 한다. 역량을 확장할 기회를 외면한 채 잘하는 업무에만 집중하여 판에 박힌 업무에 자신을 가두는 것이다. 높은 성취욕의 긍정적인 측면 덕분에 그들이 지금처럼 성공할 수 있었던 것은 사실이다. 성공을 향한 열망이 없어서 그만큼 업무에 집중하지 않았다면 지금처럼 잘해내지 못했을 것이다. 그러나 그와 동시에 야심은 사람의 눈을 멀게 할 수도 있다. 업무를 효과적으로 완수하고 조직 내에서 자신의 위상을 지키는데만 집착하다보면 자신을 규정하는 중요한 부분을 놓치게 되고 결국 그토록 바라던 성공을 이루지 못하게 될지도 모른다. ▶️의욕이 넘치는 직장인에게 흔히 찾아볼 수 있는 11가지 특성 ❶업무 완수에 혈안이 된다. 성취욕이 높은 사람은 우수한 성과에 동기부여를 받는다. 이들은 꼭 풀어내야 하는 까다로운 문제를 포함하여 자신을 극한으로 밀어붙이는 업무를 갈구하며, 이런 일을 해결해냄으로써 조직이나 고객에 도움이 되는 것을 큰 기쁨으로 삼는다. ❷급한 일과 중요한 일을 구분하지 못한다. 중요한 일과 급한 일을 구분하지 못하는 문제도 의욕이 넘치는 사람들에게서 흔히 찾아볼 수 있는 특징이다. 또 완수한 항목을 하나씩 지워나갈 때마다 새로운 항목을 추가해야 한다는 강박에 사로잡힌 경우도 많다. ❸업무를 다른 사람에게 맡기지 못한다. 성취욕이 높은 사람들은 다른 사람에게 맡기기 어려운 일을 스스로 해낼 때 전율을 느낀다. 다른 사람을 가르치는 데 드는 시간은 해야 하는 일의 속도를 늦출 뿐이다. ❹생산자에서 관리자로 올라가기가 힘들다. 성취욕이 높은 사람들은 실무를 포기하고 감독직으로 올라가게 되면 업무 전문성을 잃지 않을까 걱정하기도 한다. 그들의 자아에는 어떤 일이든 완벽하게 잘 해내야 한다는 강박이 자리잡고 있기 때문이다. ❺어떻게든 일을 끝내야 한다는 강박이 있다. 의욕이 넘치는 직장인들은 업무를 빠르고 효율적으로 끝내는 데 혈안이 되어 시야가 좁아지는 경향이 있다. 이들은 얻고자 하는 결과로 돌진하는 중간에 어떤 장애물이 생기거나 누군가 끼어드는 상황을 참지 못한다. ❻불편한 대화를 피한다. 이들은 불편한 대화를 피하고 자신을 향한 비난을 피한다. 모든 것을 솔직하게 터놓고 이야기하기 보다는 방어적인 태도를 취한다. 비난받기가 두려운 것이다. ❼피드백을 갈구한다. 성취욕이 높은 사람들은 보통 사람들보다 더 심하게 피드백을 갈구 한다. 맡은 업무를 잘 해내고 싶어하는 성격 때문에, 제대로 못하는 것이 무엇이고 개선할 점은 무엇인지 피드백을 원한다. 그러나 피드백을 준다고 해서 이들이 피드백에 늘 호응하는 것은 아니다. 특히 부정적인 피드백일 때는 더욱 그렇다. ❽감정 기복이 심하다. 성취욕이 높은 사람들은 왜 비판적인 피드백을 듣기 싫어할까? 어느 정도 성공을 거둔 현명한 사람들인데, 왜 진실을 있는 그대로 마주 하지 못할까? 그것은 자기혐오와 자기비판 때문이다. 이것들은 이들의 감정 스펙트럼 양쪽 끝에 존재하는 감정으로, 놀랍도록 빠른 속도로 요동칠 때가 많다. ❾비교한다. 성취욕이 높은 사람들은 남과 비교하기를 잘한다. 이들 대부분은 자신의 업적을 비교할 만한 요소를 쉽게 찾지 못하면 다른 기회를 찾아 나선다. 다른 사람에 비해 자신이 얼마나 잘하고 있는지 알고 싶다며 다른 부서로 이동을 요청하기도 하고, 조직을 떠나기도 하며, 심지어 다른 업계에서 일자리를 알아보기도 한다. ❿위험을 감수해야 하는 일을 피한다. 성취욕이 높은 사람들은 기회를 노리다가 앞서 나갈 기회가 생기면 위험을 기꺼이 떠안기 때문에 위험을 감수하지 않는다는 말이 모순처럼 들릴 수도 있다. 그러나 이들은 위험을 감수했다가 실패하는 것에 대한 두려움이 크기 때문에 대체적으로 위험을 꺼린다. 위험을 선택적으로 껴안음으로써 이러한 역설적인 상황을 관리하는 것이다. ⓫ 죄책감을 느낀다. 성취욕이 높은 사람들은 야망을 타고나서 결국 많은 업무를 맡게 된다. 따라서 할일 목록에 해야 하는 업무가 늘어날수록 ‘역할 과중’과 ‘역할 간 갈등’을 경험할 가능성이 높아진다. 그리고 이런 일이 발생하면 모든 업무를 달성할 수 없기 때문에 죄책감에 시달리게 된다. ✅성취욕 높은 그들에게 필요한 것은, 골프 선수 타이거 우즈처럼 그들을 정체시키는 불안에서 벗어나 앞으로 나아가는 방법이다. 우즈는 스윙 스타일을 바꾸는 과정에서 상당 기간 형편없는 모습을 보일 수도 있었지만, 결국 스윙을 완전히 바꿨고 미국프로골프(PGA) 투어 우승 통산 기록을 새로 세웠다. 더 큰 성취감과 만족감을 얻으려면 새로운 배움과 경험을 열린 자세로 기꺼이 받아들여야 한다. 두려움, 불안, 근심과 같은 감정은 일시적인 것으로, 직업적·개인적 생활을 더욱 깊고 넓게 만들기 위해서 꼭 거쳐야 하는 과정이다.