# 나는 조직에서 어떠한 사람이 될 수 있을까? 💬 읽어본 아티클 "조직을 망치는 3가지 유형" ✍아티클을 요약해보면... ▶ 노력을 아끼는 사람: 남의 노력에 기대는 #무임승차형 ▶주로 부

# 나는 조직에서 어떠한 사람이 될 수 있을까? 💬 읽어본 아티클 "조직을 망치는 3가지 유형" ✍아티클을 요약해보면... ▶ 노력을 아끼는 사람: 남의 노력에 기대는 #무임승차형 ▶주로 부정적인 의견을 내세우며 조직의 방향을 늘 비관적으로만 보는 사람 : 현실적인 걱정 및 건전한 고민을 내세우는 거랑 마냥 늘 부정적으로 NO만 외치는 사람은 다른 경우다! 후자의 경우 해결은 커녕 답 없는 불안만 키우는 사람이다. ▶대인 관계의 선을 넘는 경우: 기본적인 인간관계의 선을 모르는 사람 🤔생각해보기 업무의 부족함은 어찌보면 처음이라는 환경상 당연한 일이고 시간이 지나면 해결이 되고 채워질 수 있는 영역이다. 그치만 앞서 언급한 3가지 유형은 본인이 인지하고 바꾸려 하지 않는 한 개선되지 않는다. 내로남불이란 말이 있듯이, 나도 행여나 이러한 유형의 팀원이 되지 않도록 조심 또 조심을 해야겠다! 👀마무리 조직을 망치는 3가지 유형을 반대로 생각해보면, 조직을 긍정적으로 바꾸는 팀원이 되는 방법이다. 나의 노력을 마음껏 일에 투자하고, 팀의 방향을 믿고 (무조건적으로 따르기보다 YES가 되도록 경우의 수를 짜고 실행하기) 사람이 모여 일을 하는 곳인만큼 같이 일하고 싶은 팀원이 되고자 이 3가지를 늘 마음에 새겨야겠다!