[공정한 채용이란 무엇인가 🙋‍♀️] 🗞️ Key Point 01. 공정한 채용이란 채용의 '과정'과 '결과'가 직무수행 능력을 정확히 평가하고 차별적이지 않아야 한다는 것입니다. 이를 위해서

[공정한 채용이란 무엇인가 🙋‍♀️] 🗞️ Key Point 01. 공정한 채용이란 채용의 '과정'과 '결과'가 직무수행 능력을 정확히 평가하고 차별적이지 않아야 한다는 것입니다. 이를 위해서는 '직무능력 중심의 채용'과 '차별금지'가 함께 이루어져야 합니다. 02. 채용의 본질적인 목적은 '직무성과를 가장 잘 낼 수 있는 사람'을 찾아내는 것입니다. 따라서 채용 과정에서 이루어지는 평가는 모두 직무수행과 직간접적으로 연관이 있어야 합니다. 03. 채용에서의 차별은 크게 (1)차별적 대우와 (2)차별적 효과로 나뉩니다. 차별적 대우란 고용주가 성별, 종교, 국적 등을 이유로 지원자를 비우호적으로 다루는 것을 의미합니다. 차별적 효과는 간접차별로도 불리는데, 이는 겉으로 중립적으로 보이는 채용 기준이 집단 간 선발률에서 실질적인 차이를 가져오는 경우를 의미합니다. 💡 Insight ✔️ 올해 초 화제된 SK이노베이션의 신입 개발자 채용공고가 생각납니다. 필수자격요건으로 '개발 부트캠프 참여자'를 내건 것이 문제였습니다. 최소 100만원부터 최대 1000만원의 비용을 부담해야하는 부트캠프를 거쳐야만 지원할 수 있다는 사실은 잠재적 지원자들에게 상대적 박탈감을 느끼게 하였습니다. 꼭 실무에서 필요한 역량을 부트캠프를 거쳐야만 기를 수 있는 것인지, 이것이 필수 요건이 되었을 때 지원자들이 어떻게 받아들일 것인지, 이 다양한 상황을 기업 측에서 고려해야했습니다. 국비지원학원이나 기타 사이드프로젝트 등을 통해 직무수행 역량을 갖춘 사람이 있을 수 있습니다. 해당 채용공고 하에서 이들은 지원 조차 해보지 못합니다. 이것이 차별이 아니라면, 무엇이라고 설명할 수 있을까요? SK이노베이션은 비난 여론을 인식하고, 부트캠프 참여를 우대 조건으로 즉각 바꾸었다고 합니다. 그러나 한번 지원자들에게 주었던 실망감은 쉽게 잊히지 않을 것입니다. 성별, 국적, 종교, 인종뿐만 아니라 다양한 상황에서 벌어질 수 있는 차별을 채용 담당자는 심사숙고 해야한다는 것을 깨달으며, 오늘의 글을 마무리합니다.