💡내가 생각하는 좋은 팀이란(feat. 나와 다른 성향의 사람과 일하는 것) 이전 회사들에서 팀원이었을 때는 개별 기여자로써 회사에 기여하고 개인의 성장에 집중했다면 퍼블리에서 피플 매니저를

💡내가 생각하는 좋은 팀이란(feat. 나와 다른 성향의 사람과 일하는 것) 이전 회사들에서 팀원이었을 때는 개별 기여자로써 회사에 기여하고 개인의 성장에 집중했다면 퍼블리에서 피플 매니저를 하게 되면서 좋은 팀이란 무엇인지에 대해 많이 고민하게 되었다. 여러 팀을 거쳐오고 팀 세팅을 해보기도 하며 느낀 점은 서로 상호보완되는 팀원들로 구성되어 있을 때 팀이 좋은 분위기와 성과를 만든다는 것이다. 최근 갤럽 강점 검사를 진행했는데 나의 리포트와 전혀 다른 결과가 나왔다. 나는 심사숙고가 1번 항목으로 돌다리부터 두드려 보는 성향이라면, 리포트는 발산하고 행동하는 것에 강점이 있는 사람이었다. 한 사람이 가보자고!를 외치면 다른 한 사람이 잠시만..을 외치는 핑퐁이 오고가는 관계라 서로 시너지가 나는 관계였구나를 다시 한번 느끼게 되었다. 나와 성향이 비슷한 사람과 일할 때 오는 편안함도 있지만 때로는 아주 다른 성향의 사람과 일 할 때 자극을 받기도 한다. 퍼블리는 강점을 더 뾰족하게 발휘하자는 기조를 가진 팀이기 때문에 내가 못하는 영역은 더 잘하는 사람에게 맡기고 내 강점은 더더더 발휘할 수 있는 업무 환경을 만들어가고 있다. 내가 생각하는 좋은 팀이란 결국 날 것의 피드백을 서로 주고 받을 수 있을만큼 신뢰 관계가 구축되어 있고, 상호 보완의 관계로 최고의 퍼포먼스를 만들어 낼 수 있는 팀인 것 같다. 이를 위해 매니저로써 중요한 건 역시 나와 팀원들의 강점과 약점부터 파악하는 일이다. 나의 강점이 궁금한데 아직 잘 모르겠다면 강점을 찾아주는 도구를 사용하는 것도 방법일 것이다. 관련 검사를 진행할 수 있는 코드를 넣어주는 책 링크를 첨부해본다. 📗책의 머릿말 : "강점 진단에 흥미를 갖고 이 책을 펼친 당신은 아마도 회사 내 직장상사나 팀장, 멘토의 권유를 받았을 것이다. 이것은 누군가가 당신의 잠재력에 깊은 관심을 두고 있다는 뜻이다. 누군가가 직장에서, 그리고 당신 자신의 인생에서 당신이 성공하기를 바라고 있다는 뜻이다. 강점 진단을 받을 때 기억할 점이 있다. 거기에 틀린 답은 없다는 것이다. 자신의 답변이 전부 정답인 시험은 아마 태어나서 처음일 것이다."