여성의 낙태 권리를 헌법이 보장하는 기본권으로 인정한 중요한 판례였던 ‘로 대 웨이드(Roe v. Wade)’ 판결이 뒤집혔고, 미국 내 기업들의 직원 지원 발표가 이어지고 있다. 미국 내 주요

여성의 낙태 권리를 헌법이 보장하는 기본권으로 인정한 중요한 판례였던 ‘로 대 웨이드(Roe v. Wade)’ 판결이 뒤집혔고, 미국 내 기업들의 직원 지원 발표가 이어지고 있다. 미국 내 주요 스포츠 기업들도 이에 동참한다. 나이키(Nike), 아디다스(adidas), 올버즈(allbirds), 스케처스(Sketchers), 언더아머(Under Armour), 딕스 스포팅 굿즈(Dick’s Sporting Goods), 파타고니아(Patagonia), 팍선(PacSun) 등이 직원들의 이동 지원과 건강에 대한 지원을 약속했다. 낙태 제한 판결에 결국 여성의 노동과 경제 활동에 큰 타격을 줄 수 있고, 당장 기업의 생산성에 큰 영향을 미친다. 우수 인력의 유출 위험과 자사 직원에 대한 관리에 신경을 더 많이 쓰게 되었다. 이런 이슈가 발생 시 회사는 복지 차원에서의 지원 활동이라고 볼 수 있지만 당분간 혼란스러울 수밖에 없다(개인은 물론이고). 이번 일의 대응에 따라 최소 대외적 기업 이미지 관리까지 신경 쓰게 되었다. 무엇보다 가장 큰 고민과 짐은 나의 딸 혹은 배우자 혹은 친구인 여성이 짊어지게 되었다. 단순히 기업의 경제활동과 지원이 아닌, 한 사람의 삶을 다시 생각해야 한다. 과연, 미국 연방대법원의 로 대 웨이드 판례 폐기 이후 우리는 어떠한 길로 향할까? 그 길이 거꾸로일까, 앞으로 나아가는 것일까? 오르막인가, 내리막인가? 빠르게 변하는 사회적 변화에 대응하는 인간의 사회적 반동인가? 고작, 첫걸음마 수준에 머물고 있는가?