#080/100 [이직도 좋지만, 실력을 쌓는 게 더 중요하잖아요. 그렇잖아요?] 1. 이직의 목적을 나열하면 한 101가지쯤 나올까요? 이직의 이유를 묻는 설문 자료를 찾아보면 101가지 중 고

#080/100 [이직도 좋지만, 실력을 쌓는 게 더 중요하잖아요. 그렇잖아요?] 1. 이직의 목적을 나열하면 한 101가지쯤 나올까요? 이직의 이유를 묻는 설문 자료를 찾아보면 101가지 중 고정적으로 상위에 등장하는 이유가 몇 가지 있습니다. 순위 3위 안에 늘 '연봉'이 올라옵니다. 2. 사람의 가치, 지위, 책임을 평가하기 힘들지만 회사에서는 이걸 연봉이라는 시스템으로 해결합니다. 연봉에 따라 개인에 대한 기대치가 다릅니다. 연봉을 올린다는 것은 '나의 가치'를 더 높게 평가받겠다는 의지가 스며있습니다. 3. 단순하게 보면, 개인의 가치(x)를 인정받기 위해 연봉(y)을 올리고 싶고, 연봉을 올리기 위해 이직(z)을 합니다. x = y= z , x = z가 성립합니다. '나의 가치'를 '이직' 여부로 측정하고 있어요. 4. 심리측정에서는 이런 측정을 '타당도가 떨어진다'라고 표현합니다. 측정값(이직 여부)이 우리가 알고 싶은 결괏값(개인의 가치)을 정확하게 재고 있지 않다는 말이죠. 5. 만약 나의 가치를 알기 위해서 '내 실력'과 '태도'가 어느 정도인지 알아보려고 한다면 그건 높은 타당도를 확보할 수 있을 겁니다. 6. 나의 가치를 높이기 위해 이직을 한다는 것은, 마치 수영을 잘하기 위해 수영장만 바꿔가며 등록하는 것처럼 보입니다. 수영 실력은 수영장을 바꿀 것이 아니라 어떻게 물의 저항을 덜 받고, 물속에서 치고 나갈 수 있을지 연습해야 하는 거 아닌가요? (물론 수질 관리에 문제가 있다면 수영장 바꾸기 인정!) ------ 중년의 여담 : 이제 슬럼덩크를 잘 알고 있다는 것은 중년이 됐다는 의미기도 해요. 이야기해도 아무도 모를까 봐 안 하지만 누군가 슬램덩크 비유를 들면 반갑죠.( 안녕~👋🏻 ) : 슬램덩크에서 서태웅이 미국 유학을 가려고 안 감독과 상담의 하는 장면이 있어요. 그때 안 감독이 유학(수영장 바꾸기)을 떠나려는 서태웅에게 이렇게 말을 해줍니다. "우선 우리나라 최고의 고교 선수가 되도록 해라." - 안 감독님