> 이직시 고려해야할 사항들을 나름 잘 정리해둔 글입니다. 세부 내용은 링크 원문 참고 부탁드리며, 이직을 고려하시는 분들은 꼭 읽어 보시길 추천합니다~ 1️⃣ 시간을 충분히 갖고 결정해야 합니다

> 이직시 고려해야할 사항들을 나름 잘 정리해둔 글입니다. 세부 내용은 링크 원문 참고 부탁드리며, 이직을 고려하시는 분들은 꼭 읽어 보시길 추천합니다~ 1️⃣ 시간을 충분히 갖고 결정해야 합니다. 2️⃣ 목표를 세워야 합니다. 3️⃣ 평가 기준을 정하고 점수화해야 합니다. ➊ 조직구조 - 나의 채용 매니저(Hiring Manager)는 어떤 이력을 갖고 있는가? - 나는 입사 후 채용 매니저와 함께 일을 하는가? 독립적으로 일을 하는가? - 나와 같은 직무를 가진 사람은 얼마나 많이 있는가? ... ➋ 제품의 매력도 - 나는 이 기업의 제품을 사용하고 있는가? 나의 가족은? 나의 친구는? - B2B, B2C 중 어떤 상품이 주력인가? - 향후 확장성은 있는가? - 국내 시장에서만 서비스하는가? 글로벌 서비스 타깃은 어디인가? - 주요 고객층은 어떤 세대인가? 어떤 특성을 가졌는가? - 경쟁사와 비교할 때 시장점유율을 늘릴 만한 성장동력은 있는가? - 비즈니스모델은 제품 기반인가 아니면 서비스 기반인가? 중개 수수료만 얻는 모델인가? - 사회적으로 선한 영향력을 발휘하는 서비스인가? ... ➌ 조직문화 - 커뮤니케이션 구조는 어떤가? - 리더와 실무자 의견이 다를 때 어떤 식으로 조율하는가? - 스타트업일 경우, 대표가 어디까지 의사결정을 하는가? - 채용된 인원은 얼마나 빠르게 늘었으며, 얼마나 많이 퇴사했는가? - 공동창업자가 회사에 모두 남아 있는가? 아니라면 어떤 이유로 갈라졌는가? - 어떤 도구를 사용해서 커뮤니케이션하는가? ➍ 처우 - 현재 재직 중인 기업에 남아있을 때와 비교할 때 연봉, 인센티브는 얼마나 달라지는가? - 스타트업일 경우 스톡옵션을 제공하는가? 보유 기간과 실질적 권리행사까지 얼마의 기한이 필요한가? - 스톡옵션을 받는 비율에 대해서 알 수 있다면, 비율이 얼마나 되는가? (나의 포지션이 얼마나 중요한 지 초기 스타트업에서 가늠하는 기준) - 급여 외 제공되는 복리후생(안식년, 복지포인트, 건강검진, 통신비 지원, 안식년 등) 혜택은 얼마나 차이가 나는가?