[🚀 조직 문화에 완성은 없다. 계속 진화하는 것이다] 오늘 가져온 영상은 이번에 GDC에서 발표된, "슈퍼셀" 이야기 입니다. 슈퍼셀은 "크래시오브클랜", "크래시로얄", "브롤스타즈"등으로

[🚀 조직 문화에 완성은 없다. 계속 진화하는 것이다] 오늘 가져온 영상은 이번에 GDC에서 발표된, "슈퍼셀" 이야기 입니다. 슈퍼셀은 "크래시오브클랜", "크래시로얄", "브롤스타즈"등으로 유명한 핀란드 게임회사인데요. 매우 작고, 팀 집중적인 개발문화로 유명한 회사입니다. 매년 1조 이상의 매출을 내고 있는데도 여전히 300명 정도의 직원 규모로만 운영되고 있는 것을 보면 어마어마하죠! 이 강연의 핵심은 "조직 문화" 였습니다. 2017년 슈퍼셀이 유명해진 이후에 Cell Structure라는 본인들의 독특한 조직문화를 공개했습니다. 이는 모두의 목소리가 소중하고, 팀에 대한 중요성을 언급한 것인데요. "The Best Teams make the Best Games"라는 구문이였습니다. 그리고 실제로 슈퍼셀은 이를 증명하듯 브롤스타즈라는 게임으로 또 한번 성공을 이뤄냈죠. 문제는 2021년정도에 일어났다고 합니다. 바로 슈퍼셀의 조직 문화가 "Sacred Cows"가 된것인데요. 이는 "신성한 소"라는 의미로 질문이나 비판을 하지않는 부분이 되었다는 것입니다. 이 때가 아마도 슈퍼셀에서 "올해엔 더 이상 직원을 채용하지 않고, 우리 문화를 단단히 하는데 힘쓰겠다"라고 발표한 때죠. 이 때 동안 100명이 넘는 직원, 11개가 넘는 팀이 인텐시브하게 조직 문화와 발전을 위해 토론을 진행했고, 이를 통해 얻은 5가지 핵심 교훈을 공유한 자료입니다. [KEY LESSONS] ✅ 일찍 시작하고, 기록하라(Write it down) ✅ 목표를 정하고, 당신의 팀으로부터 "집요하게(Hard)" 들어라(Listen) ✅ Sacred Cows(질문이나 비판을 하지않는 부분)에 도전해라. ✅ 프리젠테이션(Presentations)이 아닌, 행동 하라(Actions) ✅ 진짜 이야기(Real Story)를 모으고, 팀에 공유해라