27년차 실리콘밸리 개발자가 ‘10번의 이직’ 후 알게 된 것들 ‘삼성전자, 야후 엔지니어, 유데미 데이터 팀까지’ 한기용 님의 인생 스토리 • ‘내가 해결하려는 문제가 정말 중요한지, 그 문제

27년차 실리콘밸리 개발자가 ‘10번의 이직’ 후 알게 된 것들 ‘삼성전자, 야후 엔지니어, 유데미 데이터 팀까지’ 한기용 님의 인생 스토리 • ‘내가 해결하려는 문제가 정말 중요한지, 그 문제를 내가 어떻게 해결해서 빠르게 결과를 낼지’ • 좋은 조직은 성장하는 회사에요. 성장을 해야 사람도 더 들어오고 내가 할 수 있는 일도 늘어납니다. • 망하는 조직에 있으면 자신감을 잃게 돼 있다는 것. 나쁜 버릇이 늘어난다는 것. 내가 나를 못 믿게 된다는 것. • 회사가 성장하려면 좋은 사람을 뽑았을 때 그 사람이 능력을 발휘하도록 돕는 문화가 필요하다고 봅니다. • 처음에는 내가 뭘 잘 할지 모르니까 젊었을 때 많이 경험해봐야죠. 작은 실패를 하더라도 내게 맞는 걸 찾아서 거기에 깊게 파고드는 게 좋은 커리어 개발 방법이 아닐까 생각합니다. 그렇게 살아왔지만, 더 시도해보지 못한 게 후회된다는 뜻입니다. • 자신의 왜곡된 경험이 진실이라고 여기는 거예요. 상처가 치유되지 않음으로써 문제가 생기는 셈입니다. 그래서 저는 (상처에서 기인한 반응에) 많이 집중했습니다.