💦 나만 모르는 프로덕트 관리 이야기 [✏️ 부정적인 사람을 멀리하기] (👀간단 요약) “어떤 직업이든 위대한 힘을 내는 사람과 평균 이하의 힘밖에 내지 못하는 사람의 차이는 항상 자신을 개

💦 나만 모르는 프로덕트 관리 이야기 [✏️ 부정적인 사람을 멀리하기] (👀간단 요약) “어떤 직업이든 위대한 힘을 내는 사람과 평균 이하의 힘밖에 내지 못하는 사람의 차이는 항상 자신을 개혁하려는 상상력과 열의를 갖고 있는가에 달려있다.” - 톰 피터스 📌 조직을 성공적으로 성장시키는 방법 ✓ 웃는 사람을 고용하고 찡그린 사람을 해고해라 ✓ 밝은 태도를 보이는 사람을 고용하고 승진시켜라 ✓ 끊임없이 부정적인 태도를 보이는 사람을 해고해라. 📌 참고해야 할 3가지 규칙 ✓ 리더에겐 ‘재수 없는 날’이 허락되지 않는다. ✓ 망나니 한 명이 100명의 다른 이에게 악영향을 줄 수 있다. ✓ 에너지가 넘치고 긍정적인 밝은 영혼의 소유자를 뽑아야 한다. 📌 부정적인 성향의 특징 ✓ 새로운 프로젝트에 대해 늘 안 좋은 방향만 제시 ✓ 다른 팀원의 의견에 항상 부정적인 태도 ✓ 그 느낌과 기운이 강렬해 그 사람을 제외한 다른 동료는 해 보고 싶은 일이 있어도 말 꺼내기 어려움 ✓ 매번 안 좋은 방향만 언급하다 보니 새로운 걸 도전해 보자는 말이 쉽게 안 나오지 않음 (👋중요한 이유가 뭔가요?) 지난번, 옆에 두고 싶은 사람의 5가지 특징이라는 글을 소개한 적 있어요. 다섯 가지 중 하나는, 명량한 사람이었습니다. 긍정적으로 상황을 바라보고, 쓸데없는 드라마를 만들지 않으며, 가끔은 멍해 보이는 단순함이 도움이 될 수 있고, 대수롭지 않게 허허허 거릴 수 있는 유머러스함이 긍정적인 영향을 퍼뜨릴 때가 있기 때문입니다. 부정적인 사람은 모든 것을 이와 반대로 해석할 수 있겠죠? 위의 내용만으로 한 순간에 사람을 판단하긴 어렵다고 생각해요. 다만 부정적인 기운은 생각보다 빠르게 우리의 긍정적인 에너지를 빼앗아 간다는 점에는 몇 번이고 공감하고 동의합니다. ✓ 옆에 두고 싶은 사람의 5가지 특징 : https://careerly.co.kr/comments/53606