🧐조직문화는 OOO이 아니다 조직문화 콘텐츠를 만들고, 조직문화를 더듬어 알아갈수록 '조직문화는 이것이다'라고 단정적으로 말하는 사람들이 되려 극히 일부만 다루고 있다는 느낌을 받습니다. 사실

🧐조직문화는 OOO이 아니다 조직문화 콘텐츠를 만들고, 조직문화를 더듬어 알아갈수록 '조직문화는 이것이다'라고 단정적으로 말하는 사람들이 되려 극히 일부만 다루고 있다는 느낌을 받습니다. 사실 '조직문화'의 몇몇 용례만 살펴봐도 그 의미가 하나로 모이지 않는다는 걸 쉽게 알 수 있습니다. 누구는 조직문화를 '분위기'라고 생각하기도 하고, 누군가는 '일하는 방식'이라고 생각하기도 하고, 어디서는 '조직 구조'라고 말하기도 하는 것 같아요. 그렇다면 '조직문화란 무엇인가'라는 질문에 대체 어떻게 답해야 하는 걸까요? 제 나름의 접근 방식을 정리해 봤답니다.